习近平总书记强调，“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶”。年轻干部要想行得稳走得远，从一开始就得起好步、筑好基。组织上经常给年轻干部“修枝剪叶”，才能正其身、助其长，引导其树立与时代要求相契合、与人民期待相呼应的正确政绩观、权力观与事业观，茁壮成长为栋梁之材。

祛除速成虚火，涵养久久为功的情怀。政绩观是党员干部从政履职的价值取向和行动先导。年轻干部思维活跃、干劲充沛，但若缺乏正确政绩观的引领，便容易陷入急功近利的误区，热衷于“形象工程”“面子工程”，追求显性、速成的显绩。要对年轻干部持续开展政绩观教育，引导其深刻理解真正的政绩是符合科学发展规律、增进人民福祉、经得起历史检验的实绩；引导其重视打基础、利长远的潜绩。建立涵盖高质量发展、民生改善、生态效益、长期风险防控等多维度的综合评价体系，通过严格的考核评价“指挥棒”，纠正单纯以经济增长速度评定业绩的倾向。对急于求成、搞短平快、弄虚作假的行为，要及时棒喝、严肃纠正、严厉查处，使其始终牢记“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”这一根本问题，沉下心来追求有质量、有效益、可持续的发展。

破除特权思想，永葆人民公仆的本色。权力观是干部对待手中权力的根本看法与态度。年轻干部初掌权柄，若不能清醒认识权力的来源、属性与边界，极易在恭维与诱惑中迷失自我，或将权力视为个人能力的“勋章”，或将其当作谋取私利的工具，从而滑向以权谋私、腐化堕落的深渊。要引导年轻干部常破“心中贼”，反复敲响“权为民所赋，权为民所用”的警钟。通过深入的马克思主义权力观教育和党史国史学习，使年轻干部深刻认识到一切权力来自人民，必须毫无保留地服务于人民，任何将公共权力部门化、部门权力个人化的倾向都是对党的宗旨的背离。始终将规矩挺在前面，加强全周期管理，特别是在年轻干部成长的关键节点、提拔重用的紧要关口、权力集中或廉政风险较高的岗位，要不断强化监督预警，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持用近年来查处的年轻干部“早节不保”的典型案例进行警示教育，使其知敬畏、存戒惧、守底线。大力推动年轻干部到基层一线和艰苦复杂环境中墩苗壮骨，密切与人民群众的血肉联系，从根源上祛除官僚习气与特权思想，始终做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

摒弃躺平心态，激发担当作为的动力。事业观决定着党员干部干事创业的立场、方法和状态。当前，少数年轻干部受不良思潮影响，或满足于“躺平”混日子，缺乏攻坚克难的锐气；或沉迷于精致利己的“自我设计”，将岗位视为晋升的“跳板”而非奉献的平台；或畏惧风险挑战，信奉“少干事、不出事”的庸俗哲学。要大力弘扬勤勉敬业、真抓实干、敢于斗争、勇于担当的优良作风，教育引导年轻干部认识到党和人民的事业是神圣而伟大的，个人的前途只有融入国家与民族的发展洪流才有意义。厚培担当精神和斗争本领，在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿勇挑重担、增长才干。树立鲜明的用人导向，大力选拔使用那些在重大任务、关键时刻豁得出、顶得上的年轻干部，让有为者有位。完善能上能下机制，对不担当、不作为、不胜任的干部坚决调整，确保有位者更有为。坚持将严管与厚爱贯穿年轻干部选拔、培育、管理、使用的全过程，帮助年轻干部在职业生涯起步阶段系好“第一粒扣子”。关心关爱干部，落实“三个区分开来”，为敢于探索、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，保护其干事创业的积极性，帮助其处理好仰望星空与脚踏实地、显绩与潜绩、继承与创新的关系，将个人奋斗的“小目标”融入党和国家事业的“大蓝图”，勤勤恳恳干事创业。