近年来，铜陵市紧扣新业态发展和新就业群体需求，坚持党建引领，在建强组织体系、优化关爱保障、强化作用发挥等方面持续发力，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，为基层治理注入红色动能。

　　强化组织“聚新”，散落“星火”汇成红色“主阵地”。坚持组织覆盖到哪里，关爱就延伸到哪里，织密“全域覆盖”组织网。紧扣新就业群体党员分布和流动特点，推动党组织的建设与行业发展、业务发展有机融合，市交通运输、市市场监管等部门成立行业（综合）党委，将新就业群体党建职责纳入“三定”方案，采取“单独建、联合建、区域建”等灵活设置方式，全市共建立新就业群体党组织20余个，覆盖网约车、货车、外卖配送、快递等多个领域，推动做到新兴领域党组织应建尽建。同时，党员发展指标向新就业群体倾斜，实行指导性计划单列，实现组织建起来，党员聚起来。

　　聚焦服务“暖新”，便捷“半径”延伸圈出“幸福感”。坚持整合资源、优化保障，印发《2026年铜陵市加强新就业群体服务管理实事清单》，联合铜陵职业技术学院等高校推出学历提升计划，新就业群体继续教育每学分减免300元，推动寒暑假爱心托管服务重点覆盖新就业群体未成年子女，组织医务人员深入网点站点，开展职业病防治宣传和心理干预。强化阵地建设，建成“暖新驿站”“司机之家”“友好小区（商圈）”等服务站点95个，提供避暑、取暖、歇脚、充电、饮水、就餐等贴心服务，实现重点区域全覆盖，构建起触手可及的“15分钟服务圈”。坚持常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，为新就业群体发放防暑药品、保暖物资，确保党建活动有声有色、扎实有效。

　　坚持治理“用新”，流动“前哨”绘就共建“同心圆”。充分发挥新就业群体“走街串巷、联通万家”的职业优势，积极搭建平台，组建新就业群体志愿服务队，目前，已有120余名新就业群体纳入网格化基层治理体系，通过“随手拍”上传问题到社区治理平台，推动问题及时整改。组织开展“红色防火墙”专项行动，500余名网约配送员被招募为消防志愿者，车辆配备灭火器，实现了从“管理对象”到“治理力量”的转变。强化制度建设，制定深化“骑手友好社区”建设具体举措，实施“红管家、小蜜蜂”共建友好小区项目，着力解决骑手“进门难、找楼难”问题，制定共建友好小区行为规范，打通服务“最后一公里”，不断提升新就业群体的参与感与归属感，让他们真正成为基层治理的“神经末梢”。