近年来，铜陵市枞阳县会宫镇高度重视干部队伍建设，抓好年轻干部培养关键环节，通过多途径“选苗”、全方位“育苗”、科学化“用苗”，激发年轻干部干事创业热情，打造年轻干部成长成才“新高地”。

强化源头培养，拓宽“选苗”渠道。拓宽发现渠道，加大从优秀大学毕业生中选拔年轻干部工作力度，精准设置考录岗位，引进年轻人才充实镇村后备干部库，提升全镇年轻干部总量与质量。强化动态储备，持续发掘、提前储备并动态补充优秀年轻干部，全镇动态储备35岁以下优秀年轻干部17名，其中全日制本科以上学历占比近80%。同时，不断完善镇村后备干部人才库，建立动态管理机制，始终保持领导班子和干部队伍建设储备力量充足稳定。强化定期研判、跟踪管理，将学历高、专业强、素质好的优秀人才，提前纳入组织培养视野。坚持学干结合，围绕基层党建、乡村振兴、应急管理、数字经济、文旅融合等领域，组织年轻干部开展专题学习，强化专业素质，增强服务基层工作能力。

强化实战赋能，创新“育苗”模式。围绕全镇中心工作和重点任务，结合岗位特点和专业背景，有计划地把政治素质好、能力强、有责任感的年轻干部放到基层党建、乡村振兴、基层治理等重点岗位锻炼。建立导师帮带制度，为新录用公务员选配政治素质好、工作经验足、能力作风优的党员干部当“导师”，明确帮带任务，制定帮带目标，在新录用公务员的工作成长中传授经验、教授方法、找准不足、提出建议，帮助其尽快适应工作岗位、完成角色转换。打造“线上+线下”学习阵地，利用线上学习平台，推送优质思想教育课程和讲座视频，鼓励自主学习；通过集中培训、交流研讨、专题学习等方式，依托张斌将军纪念馆、学堂石纪念馆等红色教育基地，激发年轻干部筑牢信仰根基。

强化以干增效，畅通“用苗”路径。坚持厚爱和严管结合。将谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理方式，完善定期谈心谈话制度，及时研究解决年轻干部在思想、工作、生活中遇到的问题和矛盾，及时指出年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题以及工作中需要改进的地方，帮助扣好“第一粒扣子”。坚持激励和约束并重。充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果运用到干部培养使用全过程，在基层一线识别、选拔年轻干部，让想干事、会干事、能干事的年轻干部得到重用。树立正确用人导向。坚持好干部标准，大胆选用勇于担当、善于作为、实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部。继续加大年轻干部的培养锻炼力度，不断完善年轻干部培养机制，护航年轻干部更好地成长成才。