近年来，铜陵市坚持把选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的关键一环，持续优化管理培养举措，在“培育链、管理链、实践链”上协同发力，着力锻造一支政治坚定、充分活力、堪当重任的高素质选调生队伍。

优化“培育链”，打造素质提升“充电站”。着眼全市发展需要，认真分析岗位空缺、人才不足等问题，将选调生招录送考上门、“名校优才”招引作为解决问题的重要手段，科学设置招考条件，选拔培养年轻干部。加强选调生教育培训，深入开展“赋能提升”行动，将理想信念教育作为选调生入职的“第一课”，组织开展全市选调生（名校优才）进修班和新入职选调生培训班，举办“铜都年轻干部成长营”，组织选调生到红色教育基地实地参观，引导选调生进一步传承红色基因、锤炼党性修养。实施“双导师”帮带机制，为选调生配备经验丰富的乡镇干部与业务骨干作为导师，深化“1+2”帮带方式，构建学员点单、组织派单、导师接单的定制化结对机制，通过“传帮带”帮助选调生加速适应角色转换。

严密“管理链”，搭建履职尽责“成长梯”。建立全周期跟踪管理体系，扎实开展选调生和名校优才“三案”调研，研究出台我市选调生管理办法，实施“一人一册”动态管理，全面掌握选调生政治表现、学习培训、实践锻炼等方面情况。加强到村任职选调生管理，研究制定《关于开展选调生“到村一件事”活动的通知》，指导34名选调生围绕破解基层“小马拉大车”问题等专题，撰写国情调研报告，做好到村任职选调生年度和任期考核、擂台比武。强化日常关心关爱，召开年度选调生见面座谈会，常态化开展谈心谈话，跟进了解选调生思想动态和工作表现，及时帮助解决工作、生活中遇到的问题和困难，确保选调生“扎根基层、安心干事”。

用活“实践链”，锤炼干事创业“真本领”。坚持将基层一线作为选调生成长快速成长的“练兵场”，结合选调生学习专业、实际经历，安排其参与乡村振兴、基层治理、矛盾纠纷化解等重难点工作，让他们在重要岗位上挑大梁、当主角，持续夯实选调生驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础，去年以来，累计推动解决群众“急难愁盼”问题180余项。聚焦经济社会发展和选调生队伍建设，常态化选派优秀选调生到沪苏浙等先发地区跟班学习，加强跟踪问效，为全市经济社会发展注入“源头活水”。同时，同时按照“培养一批、储备一批，成熟一批、使用一批”的原则，进一步完善选调生遴选、“名校优才”调任的相关资格条件和程序规范，对表现优秀、培养成熟的大胆使用、及时调任。