今年来，铜陵市郊区将培养选拔优秀年轻干部放在重要位置，突出政治建设、坚持系统布局、注重优化路径，着力培养造就一支数量充足、素质优良的年轻干部队伍。

“学思”+“践悟”提升政治素养。以深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育为主线，举办主体班次2期、专题班次4期，300余名年轻干部在思想淬炼中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。结合党史学习教育和庆祝中国共产党成立100周年，开展“我为群众办实事”微心愿活动，举办党史学习教育知识竞赛，组织开展首届“云听党史·郊区微朗读”音频大赛，举办庆祝建党百年文艺作品展 、举行“两优一先”表彰大会、“光荣在党50年”纪念章颁发等系列活动，安排13批次年轻干部参观红色教育基地，组织年轻干部参与“我为群众办实事”70余次，引导100余名年轻干部参加主题征文、演讲、知识竞赛等活动，帮助年轻干部在实践锻炼中提升党性修养、砥砺初心使命。

“交流”+“选任”激发队伍活力。建立优秀年轻干部日常发现机制，注重年轻干部蹲苗培育，组织25名区直年轻干部到基层一线挂职锻炼，选派10名乡镇年轻干部赴江浙沪发达地区跟班学习，跨区域引进7名年轻公务员补充新鲜血液充实工作力量。通过区乡党委换届，选配25名年轻干部进入乡镇领导班子、2名“85后”成为乡镇党政主要领导，7名“90后”选任为区直部门负责人，改善年龄结构，注重专业结构，完善来源、经历结构，配齐配强乡镇领导班子，实现了整体素质更强、结构比例更优的年轻干部配备目标。

“严管”+“厚爱”增强干事动能。强化年轻干部思想工作状况调查分析，落实目标管理、谈心谈话、跟踪管理制度，开展2021年度区管领导干部“八小时以外”信息收集，通过家庭走访、社区报到、个人重大事项报告、家庭成员及重要社会关系采集，实现年轻干部日常监管即时化、动态化、全程化，将年轻干部监督延伸到村、社区、居住地“最后一米”。完善考核评价，规范明确干部年度考核结果评定，发挥职务与职级并行政策效应，16名年轻干部职级得到晋升。注重对处分到期年轻干部给予职级晋升和合理使用，切实解除干事创业“后顾之忧”。（王凯）