今年来，枞阳县雨坛镇始终把选派工作作为一项重要政治任务，坚决贯彻落实省市县委关于进一步加强选派工作相关精神，强化选派干部教育引导，注重关注干部思想动态，及时给予关怀激励，促使选派工作平稳有序推进，多措并举打造选派工作“新引擎”。

坚持部署在前，压实工作责任。镇党委先后召开选派帮扶干部党支部会、选派干部与“两委”干部工作交流会12场次，及时传达中央以及省市县关于乡村振兴的文件精神和现阶段重点工作内容及要求，帮助理清选派干部工作思路，明确具体工作职责。同时，结合村级主要负责人离任经济责任审计，同步开展选派帮扶干部离任经济责任审计，重点对扶贫项目落实、基础设施建设和管理、集体经济专项资金使用、办公经费使用、财经法纪执行情况等进行了严格审计，切实做到各村基本情况清楚。该镇第八批选派工作涉及3个已脱贫村，9名选派干部（市级3人、县级6人）已于6月10前全部到岗开展工作。

保持工作不断，做好有效衔接。严格按照省市县相关要求，开展选派工作“五个一”活动，即开展一次走访调研、实施一次结对共建活动、为民办一件实事、组织一次深入谈心谈话、召开一次选派帮扶干部座谈会，确保在第八批选派干部到岗前，原选派工作队伍的稳定。及时召开第七批选派干部总结会暨第八批选派干部欢迎会，设置一周的工作交接过渡期，平稳有序推进驻村轮换，组织召开选派工作对接会、新老选派干部与村“两委”干部座谈交流会、新选派干部与村“两委”干部谈心谈话等活动，帮助新选派帮扶干部摸清村情民情、尽快融入环境、厘清工作思路，实现驻村工作“无缝对接”“无隙搭配”。

强化履职保障，形成工作合力。积极做好各选派干部到村召开对接会，主动为选派干部提供必备的生活用品和办公用品，购买人身伤害意外保险，妥善解决选派干部的吃、住、行等问题，解决他们后顾之忧，让他们安心开展工作。同时，镇各联系村科干与选派干部一起走村串户，实地调研，帮助第一书记和工作队迅速进入角色、尽快熟悉情况、打开工作局面、掌握一手资料，及时与村“两委”班子对接、掌握了解脱贫攻坚成果、产业发展项目、乡村有效治理、民生工程建设等重点工作，为全面推进乡村振兴任务落实形成工作合力。

聚焦管理服务，督促责任落实。镇党委注重加强选派干部日常管理，严格履行请销假制度，要求镇组织办、乡村振兴工作站等部门成立联合督查小组，通过到村走访、不定期电话督查、个别访谈等形式，对选派干部工作履职情况和具体成效进行督查，及时掌握选派干部工作和思想动态。同时，要求村“两委”干部与选派干部一起，结合村情民情，因地制宜，谋划发展思路，帮助选派干部全身心投入驻村工作，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。（ 汪翔）