近年来，铜陵市聚焦用心引才、精心育才、暖心留才，优化政策、健全机制，着力盘活乡土人才资源，推动各类人才、团队、资源下乡，为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　聚焦筑巢引凤，用心引才注活水。广泛征集信息，拓宽引才路径。坚持把在外乡贤作为重要资源，常态化开展铜陵在外乡土人才信息征集工作，健全完善乡土人才识别机制，建立专门的信息库，分级分类编制在外乡土人才图谱，累计征集优秀乡土人才信息3000余条。用好多元平台，加大引才力度。依托驻外流动党组织、商会及招商引资点，常态化开展恳谈座谈等招商引资活动，鼓励在外乡贤通过创新创业、助学助教、捐资捐物、参与乡村治理等方式，吸引各类人才下沉乡村一线。突出基层导向，扩大引才范围。鼓励高校毕业生通过“三支一扶”、农村教师特岗、农村定向等方式向基层一线流动，带技术、资金、智力等资源返乡创业，不断为乡村发展注入新鲜血液。

　　聚焦分类施策，精心育才添动力。抓好头雁领航。开展首届农业乡土人才评选，按照“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”等标准，分类选拔培养种植、养殖、农产品加工等农业乡土人才46名，实行“一人一档”动态管理。坚持强雁带动。开展农技专家送技术下基层，推动产业人才、技术人才等本土人才队伍建设，加强高素质农民培训，试点组建农业科技服务团，选派农业专家赴基层一线解决农业生产具体问题1500余个。培育雁群齐飞。坚持“引进来+走出去”相结合的培训模式，定期举办乡村企业家人才培训班，组织乡村企业家赴长三角先发地区研修学习，邀请高校对口专家开展实地培训指导，累计培训乡村企业家、致富带头人2400余人次。

　　聚焦优化服务，暖心留才稳发展。加强政治引领，提升人才使命感。加强乡土人才政治引领吸纳，积极推荐政治素质高、群众基础好、业绩突出的乡土人才参选“两代表一委员”，在全社会营造尊重人才、重视人才、支持人才的浓厚氛围。提供项目支撑，提升人才安全感。结合乡村振兴产业发展需要，将乡土人才计划项目作为重点项目，给予乡土人才生产信息、生产技能等方面的政策、资金和技能支持，助力乡土人才把产业做大做强。优化成长环境，提升人才归属感。坚持在人文关怀上做文章，对引进的人才在住房、医疗、子女教育等方面强化保障，出台“产业人才8条”，为农业企业引才聚智提供人才房票、生活补贴、岗位资助等系列政策套餐。