近年来，郊区坚持以习近平总书记视察安徽关于人才工作重要论述精神为指导，深入实施乡村振兴人才战略，做好“引育用留”文章，聚焦人才发展、激发创新活力、提升服务效能，为乡村振兴持续注入新动能，为建设现代化幸福美丽新郊区提供坚实智力保障。

“外引+内育”增量。精准绘制乡村振兴“人才需求地图”，深化实施“三个一批”计划，成功引进乡村振兴急需紧缺专业人才10余名。深挖在外人才“富矿”，持续实施“雁归工程”，落实优秀乡贤回引培养计划，摸排159名企业经管、创业创新、专业技术国内桑梓及26名金融、科研海外乡贤，吸引意愿强烈、条件成熟的18名乡贤通过资金、技术入股等方式返乡创业支持家乡产业发展，帮助格瑞葡家庭农场吴胜华等30余名“土专家”“田秀才”创办小庭院、小家禽、小手工、小买卖、小作坊等五小产业，在生产经营中积极带动群众致富。

“传经+送宝”提质。深入农业产业项目一线开展调研，建立生产型、经营型、技能型3大类312名乡村人才信息库。依托区委党校，举办乡村人才培训班10期，培训学员500余人次，通过专题讲座、技术讲解、专家咨询、田间课堂等多种形式，不断提升基层农技人员和乡村人才的产业发展技能，为破解乡村振兴难点打下本领基础。开展人才进乡村活动，成立科技专家服务团，精心挑选25名农技人才深入田间地头，提供生姜种植、水土养护、病虫害防治技术指导172次，解决春耕秋作难题263个，发布各类实用信息1200余条，全区农业现代化科学管理水平得到明显提高。

“搭台+服务”留心。围绕加快农业转型升级，实施农业科技领军人才“领头雁”计划，为他们搭建干事创业的平台，鼓励采用师带徒的模式，培养更多的田秀才、土专家。紧紧关注乡村人才需求，建立乡村人才“一站式”服务窗口，当好贴心服务店小二，主动上门为27名乡村人才提供政策咨询、项目申报、创业创新、公共事务等方面服务。立足人文关怀，持续深化郊区人才服务内涵，抓好落实乡村人才薪酬、补贴待遇、医疗保障、住房安居等具体政策，开展乡村人才走访活动17次，协调解决资助奖补、政策需求等问题21个，兑现各类补贴30余万元，切实解决“后顾之忧”。（巫帆）