近年来，铜陵市义安区深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣党务工作者队伍专业化建设，通过严选优配、精准培育、严管厚爱三个方面重点发力，着力锻造一支政治强、业务精、作风实的高素质党务工作者队伍。

　　严选优配，筑牢队伍“源头活水”。明确标准筛。坚持党管干部原则，紧扣“政治过硬、业务精通、作风扎实”选人标准，细化制定党务工作者任职资格清单，重点选拔党性强、懂业务、善管理、能担当的优秀人才充实党务工作者队伍，确保党务工作者始终坚守政治立场、筑牢政治忠诚，当好政治上的“明白人”、党建工作的“内行人”。严格条件选。完善“单位推荐+个人自荐+实绩考评”选配机制，从机关、村（社区）、“两新”组织等各领域择优选配党务工作者320名，同步储备后备力量563名，构建梯次合理、储备充足、动态更新的党务人才梯队，为基层党建工作持续注入新鲜血液。坚持标准配。聚焦基层党建薄弱环节，持续优化队伍年龄、学历、专业结构，为乡集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村精准选派14名第一书记，实现薄弱党组织党务工作力量全覆盖，推动队伍结构与党建工作需求精准匹配、同频适配。

　　精准培育，提升履职“硬核能力”。分层靶向补短板。依托区、乡（镇）基层党校主阵地，紧扣机关、村（社区）、“两新”组织等不同领域党务工作者履职实际，分类开设党支部标准化规范化建设、党建与业务深度融合、基层治理协同推进等课程，累计举办专题培训10期，覆盖党务工作者800余人次，实现教育培训精准滴灌、靶向赋能。创新多元强研学。创新构建“课堂理论+现场教学+交流研讨”模式，常态化组织党务工作者走进农耕文化馆等特色教学点实地观摩、对标学习、互鉴提升。依托共产党员网、安徽先锋系列平台，打造义安线上教育矩阵，常态化推送理论政策内容，构建起线上线下同频共振、全域联动的研学新格局，让党务工作者随时随地学、精准高效学。帮带实战砺精兵。健全区、乡、村三级联动帮带机制，以“手把手教业务、面对面传经验、跟班式练实操”的模式助力快速上手，选派30名优秀党务工作者到基层治理、重点项目一线跟岗锻炼，在实战一线经风雨、壮筋骨、长才干。

　　严管厚爱，激发干事“内生动力”。健全管理机制。建立完善基层党务工作者考核评价办法，明确党务工作者任职条件、备案管理、教育培训、日常考核、奖惩激励等，为党务工作者履职尽责提供坚实制度保障。大力选拔使用。坚持把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，在评优评先、选拔任用等方面给予倾斜支持，打破“论资排辈”，注重实绩导向，让有为者有位、能干者能上。注重激励关怀。建立领导干部联系基层党务工作者机制，定期开展谈心谈话，深入了解党务工作者思想动态、工作进展和生活困难，及时排忧解难、加油鼓劲，让其感受到组织的温暖。同时，依托各类线上线下平台，广泛宣传优秀党务工作者先进事迹，发挥典型示范引领作用，教育引导广大党员干部崇尚先进、见贤思齐，营造干事创业、争当先进的浓厚氛围。