习近平总书记反复强调“刀要在石上磨，人要在事上练”，深刻揭示了以实干实绩实效论英雄的鲜明导向和检验选人用人质效的实践标准。面对艰巨繁重的改革发展任务，必须坚持“干字当头、实字为要”，突出一线推优、一线培养、一线考察、一线使用，以正确用人导向引领干事创业方向，引导干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。

发展主战场就是干部最大的赛马场，要把赛马平台搭到一线，用好综合考核“指挥棒”。聚焦大局大势分好赛道。紧扣县委中心工作部署，聚焦科技创新、招商引资、强村富民等县域重点工作，分层分类设置乡镇街道“赛马比拼”、县级部门“亮晒比拼”等平台，以指标牵引干事赛道，推动各层级、各单元对标争先、竞进提质。区分层级类别搭好舞台。不同层级干部成长需求不同，领导干部重在决策担当、中层重在执行落实、年轻干部重在历练成长，紧扣不同群体的岗位特性、成长需求，深入推行领导干部“项目擂台赛”、中层干部“科长大讲堂”、年轻干部“实践案例大比拼”，切实引导干部找准舞台、比学赶超。

干部业绩在实践，干部声名在民间。要把功夫下在平常、把工作做在日常。做实跟踪观察，在一线掌握鲜活情况。持续优化干部经常性考察、“查察联动”等机制，深度嵌入改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，直接掌握最直接、最鲜活的情况。做细延伸了解，在乡语口碑中印证作风实绩。延伸了解身边同事、管理服务对象等工作圈群体和街坊邻里等生活圈群体的切身感受和评价反馈，在细枝末节、点滴小事中核准干部作风情怀。做深分析研判，在历史一贯中绘准干部画像。坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，对重要实绩从决策背景、过程管理、工作成果、潜在风险等维度开展案例式分析，对干部个人从优点与缺点、个人贡献与集体作用等角度开展立体式研判，确保识人有据、察人有方。

干部为事业担当，组织为干部担当。要持续打好激励担当“组合拳”，让敢为者有位。对历练扎实、实绩突出的关键岗位干部，对看得准、有潜力的优秀年轻干部，敢于打破“潜规则”、隐形台阶和论资排辈大胆使用，并在职级晋升、评先评优等方面优先考量，让干部资源向想干事、干成事的地方集中。进一步健全减责免责、澄清保护机制，区分失误与失职、敢为与乱为、为公与为私的界限，及时做好澄清正名，严肃查处诬告陷害，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实提高干部担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气。对那些犯错误的干部不能简单“一棍子打死”，组织要坚持“惩前毖后、治病救人”，加强关心关爱和教育引导，促其汲取教训、积极改进，激励干部从“有错”向“有为”转变。