近年来，铜陵市民促局将年轻干部队伍建设作为推动营商环境优化和民营经济发展的关键支撑，聚焦 “选、育、管、用”等关键环节，精准施策、协同发力，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的年轻干部队伍，为高质量发展筑牢坚实人才根基。

精心 “选苗” ，广纳贤才充实“人才储备池”。建立健全年轻干部人才储备机制，持续优化队伍结构，坚持“畅通渠道”与“严把入口”双轮驱动，明确“政治素质高、专业水平强、综合能力优”的用人导向，在日常工作中细致观察、深入挖掘，通过民主推荐广泛汇聚群众智慧，精准识别表现优异、潜力突出的年轻干部。针对新入职干部，重点聚焦其思想政治素养、工作能力以及发展潜力，及时将符合条件的优秀人才纳入培养体系。依据工作经历、专业特长等要素进行分类管理，为后续培养与任用提供精准指引，为年轻干部队伍持续注入源头活水，确保“使用有梯次、选择有空间”。

悉心 “育苗” ，深耕厚植筑牢“成长根基田”。完善学习培训体系，建立“集体学习日”机制，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习的首课和必修课，精心创设“学习新思想 建功新时代”专题，不断夯实党员干部思想政治根基。常态化举办“民促大讲堂”，邀请专家学者、部门领导、业务骨干等授课，内容涵盖党的创新理论知识、招商政策、公文写作等多个领域，帮助年轻干部拓宽知识视野，提升综合素质。注重实践锻炼培养，建立 “1+N” 导师帮带机制，根据年轻干部所在科室和承担工作，为其配备副县级以上领导干部作为导师。导师每季度开展一次谈心谈话，每年指导开展一项专题调研，传授工作经验和方法。

用心 “护苗”，织密防线打造“监督防护网”。强化日常监督管理，开设“学案例 防风险”警示教育专题，传达学习案例解析剖析材料，引导年轻干部严守政治纪律和政治规矩。结合“三会一课”、主题党日等活动，组织年轻干部参观廉政教育馆、党性党风党纪教育馆等，让他们在沉浸式体验中接受廉洁文化熏陶，明晰纪律红线。动态排查重点岗位和关键环节廉政风险点，根据风险等级制定针对性防控措施，制作廉政风险岗位牌，通过时时提醒、时时警示，增强年轻干部廉洁自律意识和风险防控能力。坚持严管与厚爱结合，注重对年轻干部的工作关怀、生活关怀和心理关怀，常态化开展谈心谈话，及时了解他们在工作和生活中遇到的实际困难，让年轻干部感受到党组织的温暖。

匠心“用苗” ，精准施为树立“成长风向标”。树立正确用人导向，秉持 “使用是最好的培养” 理念，坚持把政治标准放在首位，突出工作实绩，树牢 “重担当、重实干、重实绩” 的选人用人导向。对于在理论学习和实践锻炼中表现优异、能力突出、潜力巨大的年轻干部，大胆委以重任，将其安排到重要岗位和关键项目中，让他们在重要岗位上充分施展才华、锻炼成长。常态化开展 “基层实践锻炼” 活动，有计划地安排年轻干部到企业服务一线、基层社区等参与实践，组织开展“政军企”和“政企村社区”党支部结对共建活动，帮助联建村联系对接产业化项目，让年轻干部在解决实际问题的过程中积累经验、增长才干。（潘枨枨 袁凌）