日前，铜官区第十五期“政企银同心”沙龙暨营商环境体验官活动在狮子山高新区举办。该区十多名营商环境体验官通过现场聆听和实地察看，共话营商环境，破解发展难题，体验人才生态。

活动中，营商环境体验官们充分履行“体验员、联络员、宣传员、监督员”四大职能，前往铜陵站“来铜第一站”、青霞居人才公寓、狮子山高新区“邻里中心”及“人才之家”实地参观，详细了解“来铜第一站”服务保障、人才公寓配套供给、邻里中心服务功能及人才之家运营管理等情况，全方位掌握辖区营商环境配套服务与人才服务现状，沉浸式开展人才生态体验。“通过刚才几个地方的走访和日常生活中办理涉企和个人业务，感觉当前铜官区的硬件设施越来越完善，办理流程越来越顺畅，营商环境有了很大提升。”华厦建筑安装有限公司董事长吴成训参观之后感慨道。

体验官不仅要感受营商环境的变化，更要就精准优化提升营商环境、涵养优质人才生态提准建议。在随后召开的座谈交流会上，铜官区政府全面介绍辖区营商环境与人才生态工作推进情况，解读2026年营商环境建设、人才引育留用重点部署，让参会人员直观感受区域营商环境优势、人才服务温度与发展举措；各位体验官结合自身工作和感受，围绕营商环境优化、为企服务提质、人才生态提升等关键议题踊跃提出建议。

“高校人才对于当地企业发展的作用毋庸置疑，但近年来本地高校的毕业生留铜率还是偏低，这种现象反映出本地就业环境对于毕业生的吸引力不足。政府可以从就业政策的宣传、工作岗位的拓展、配套生活措施的普及等方面着手解决这一问题。”来自铜陵学院法学与公共管理学院的鲁磊从人才发展和校地合作的视角提出了意见和建议。区政府相关负责人仔细听取发言，对提出的问题一一作答，并现场与区相关部门负责人讨论具体政策落实的可能性。

作为铜官区常态化政企沟通、服务人才发展的重要载体，“政企银同心”沙龙已成功举办多期。第十五期活动广泛征集了体验官及企业代表意见建议，推动政企双向沟通、同频共振、凝聚合力。2026年，该区将以系列活动为契机，紧扣持续打造一流营商环境、构建良好人才生态的任务要求，聚焦企业发展痛点、堵点、难点与人才服务关键需求出台四大务实举措，推动营商环境建设与人才生态打造再上新台阶。