春节是团圆佳节，也为各地集聚人才、共谋发展提供了宝贵契机。面对人才集中返乡的“黄金窗口期”，各地当以求贤若渴的诚意与筑巢引凤的智慧，主动靠前、用心用情，将浓浓乡情转化为人才回归、反哺桑梓的动力，推动人才与地方发展双向奔赴。

　　精描“图谱”精准识才。春节期间访友叙旧的传统，为精准掌握人才信息提供独特场景。要主动将人才摸排融入节日社交，通过乡情联谊、茶叙座谈、登门拜年等温馨形式，在交谈中了解在外人才的专业方向、发展现状与归乡意愿。紧扣本地发展需求，在交流中发现与重点领域发展需要匹配的人才，特别关注那些在引领新质生产力、科技创新、经营管理或乡村建设中有实绩、有资源的实干之才。

　　倾注温情暖心留才。独特的年俗，能够深化情感联结、提升归属感。节日走访慰问不应止于礼节，要融入具体关怀，协调解决人才归乡可能遇到的现实问题。精心策划贴春联、包饺子、体验非遗等具有仪式感的集体活动，让人才感受“家”的温暖与组织的诚意。

　　共绘蓝图促合作。春节期间人才短暂聚集，是推动意向转化、项目落地的高效时段。可围绕本地发展规划，组织小范围、有针对性的项目对接与产业考察，让人才感受到家乡的变化，看到实实在在的发展机遇、成长空间。要简化流程、特事特办，对达成明确合作意向的，可启动“绿色通道”，提供从政策咨询到落地的“一站式”服务，推进人才回归、项目回流。