近日，《人民日报》发表文章《三类“事”里的发展之道》，以企业为镜，提出“囧事”“幸事”“要事”三词，道出“囧事折射创新规律，幸事彰显时代红利，要事事关前景未来”的成长之路。这番见解，何尝不是观察新时代青年干部成长轨迹的一把钥匙？干部的成长，从不是“温室育苗”，而是在把握“囧事”“幸事”“要事”中反复淬炼，思考“从何而来、向何而去”。

“囧事”磨去书生气。“成长之路，起步往往会有些‘狼狈’。”这话用在青年干部身上，再贴切不过。初到基层，满怀理想与热情，却可能在调解群众矛盾时手足无措，在推动产业项目时四处碰壁，在撰写调研报告时不得要领。这些“囧事”看似是能力的短板，实则是成长的序章。它是干部脱离“纸上谈兵”、真正触摸现实脉搏的开始。关键不在于从不“出糗”，而在于如何对待这些“囧事”。是选择文过饰非、绕道而行，还是坦诚面对、深入解剖？优秀的青年干部，会把这些“囧事”当作最生动的教材，在失败的沟通中学会如何与群众坐在一条板凳上说话；在受阻的项目中解政策落地所需的复杂土壤；在退回的稿子中沉下心来研究实际情况。正是在这个过程中，书生气被磨去，娇骄二气被化解，取而代之的是一份扎根现实的清醒与沉稳。“囧事”磨砺心性，它赋予我们的，是那份“千磨万击还坚劲”的宝贵韧性。

“幸事”检验担当成色。我们常说青年干部“生逢其时”。这份“幸事”并非虚言。从国家为年轻干部搭建的广阔实践平台，到各级组织提供的系统培养和严格锻炼；从新时代改革开放提供的宏大舞台，到风清气正政治生态和干事环境——这一切，构成了青年干部独有的时代红利。然而，“幸事”并非安享其成的温床，它更是一份沉甸甸的责任状。有的干部被派到关键岗位，却只视其为个人进步的跳板，身在其位，不谋其政；而有的干部，则将此视为干事创业的“主战场”，在乡村振兴的一线、在改革攻坚的前沿，倾注全力，干出实绩。“幸事”检验成色，是区分“潜力股”与“实力派”的试金石。它要求青年干部珍惜平台、感恩时代，将时代的馈赠转化为奋进的动力，在大有可为的时代里真正大有作为。

“要事”锚定奋斗航向。“十五五”高质量发展的蓝图已经绘就，中国式现代化的征程波澜壮阔，这幅关乎国家民族未来的“要事”图景是每一位青年干部必须牢牢锚定的奋斗航向。无论经历多少“囧事”的磨练，或是把握多少“幸事”的机遇，最终都要归结到服务于国家发展、民族复兴这个最大的“要事”上来。青年干部要各自的岗位上，为推动“十五五”规划目标的实现贡献实实在在的力量。它可能是牵头完成一项关键技术的攻关，可能是用心用情解决好一件群众的“急难愁盼”，也可能是以法治思维化解一起积累多年的社会矛盾。这些具体的工作，都是宏大蓝图的一部分。它要求青年干部始终站稳人民立场，将坚定的理想信念、深厚的为民情怀、强烈的纪律意识，内化为一切行动的根本遵循。只有时刻铭记这份“要事”，才能在纷繁复杂的工作中保持战略定力，确保个人的奋斗与时代的潮流同向而行。（作者单位：铜陵市义安区东联镇人民政府）