铜官区多方面协同发力，全方位优化人才服务，打造“近悦远来”的人才生态——

凤栖梧“铜” “官”爱有加

“在外面干了那么多工程项目，还是第一次住上这么好的公寓楼。”日前，记者来到青霞居人才公寓，来自中铁十二局的项目管理人员张力强对自己的新住处赞不绝口。因为公司承担狮子山高新区绿色能源产业基地项目建设任务，他和团队来到铜陵，公寓建成后便第一时间搬来居住，“已经住了半个月，这里就跟家一样，有厨房、有阳台，楼下就是菜市场和超市，闲暇时间我还能自己做做饭。”他笑着说。

安居方能乐业，聚才方能兴城。近年来，铜官区始终将人才工作摆在经济社会发展的核心位置，以人才公寓建设为支点，从顶层设计、平台搭建、服务保障等多方面协同发力，持续优化“近悦远来”的人才生态，为区域高质量发展注入源源不断的智慧动能。

据了解，青霞居人才公寓是该区重点打造的高品质人才公寓，目前已经吸引约30人入住。这里毗邻狮子山高新区，不仅有“拎包入住”的便捷环境，还配套建设了约500平方米的“人才之家”，周边“15分钟优质生活圈”完善，全方位满足人才居住需求。浦川流体科技（铜陵）有限公司总经理王朝宇是流体控制领域的“海归”人才，其公司去年落户狮子山高新区，正处于快速发展期。“我已经签过入住协议，打算4月份搬过来，这里距离公司不过五分钟车程，下班之后还能运动健身。希望团队能扎根铜陵、发挥所长。”

要安心扎根，更要顺心发展。在铜陵站出站口附近，一栋两层红色建筑格外显眼，这就是今年2月7日投用的“来铜第一站”——我市人才服务的前哨窗口，由铜官区政府负责站内日常管理。走进站内，各类人才政策宣传手册一应俱全，市情介绍、创业风采等上墙公示，还有工作人员随时为旅客提供党员登记、就业指导等服务。“站内有四名专职工作人员，每天提供12小时服务，我们正积极探索主动服务模式，变被动等待为主动出击，通过多场活动吸引人流，让更多人对铜陵留下深刻印象。”工作人员王冬芳告诉记者。

从“住有所居“到“心有所依”，从基础供给到全要素服务。近年来，铜官区从顶层设计入手，出台了《铜官区人才发展规划（2024-2026年）》等文件，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局，2024年以来累计兑现各类人才政策资金近5000万元。同时，坚持“平台聚才、产业育才”，以狮子山高新区为核心载体，拥有2家院士工作站、8家博士后科研工作站等高端平台，与合肥工业大学等7所高校签订13项产学研及人才合作协议，新建2个大学生实习实践基地和2个人才工作站，2024年以来先后举办近20场专场招聘会，构建起“引育并举、精准发力”的育才体系。

该区还坚持“硬件提质、软件暖心”，常态化举办主题活动、人才沙龙、科创交流等各类活动，累计吸引高层次专家、青年企业家、高校学子、技能人才等超1000人次；利用“人才码”及“e呼即应”平台，实现人才业务全流程线上办理，办结率达100%；落实党委联系服务专家制度，精准解决人才住房、子女教育、医疗保障等“急难愁盼”；做好“铜都英才卡”服务，为人才提供交通出行、景区游览、体育健身等专属服务，着力打造“凤栖梧‘铜’·‘官’爱有加”人才工作品牌。

截至目前，铜官区已建成人才公寓601套，形成覆盖不同层次、满足多元需求的人才安居保障网络。按照规划，2026年该区计划新建人才公寓120套，预计到2028年累计建成量将达1000套。“下一步，我们将持续用心用情做好人才服务，着力营造暖心舒心的人才发展环境，让更多人才在铜陵扎根发展、安居乐业。”铜官区委组织部副部长施瑾表示。