去年以来，郊区围绕经济发展、乡村振兴、生态建设等重点工作，强抓紧抓书记项目挖掘区域潜能，抢抓历史机遇拓宽人才渠道，狠抓生态建设打造服务品牌，积极打造人才聚集高地。

围绕乡村振兴，紧抓书记项目挖掘区域潜能。建章立制方向明确。围绕“农业强、农村美、农民富”发展目标制定出台《郊区推动乡村人才振兴专项工作方案》，构建乡村人才振兴的政策框架，建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进”工作机制，以产业领军人才、农村专业人才、农村乡土人才、农村经营管理人才、乡村治理人才等五支乡村人才队伍建设为抓手，推动乡村人才振兴有序开展。突出培育路径明朗。评估乡村人才供求总量和结构，建立经营能人、种养大户、农机大户、技能服务能手四大类512名乡土人才储备库，按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则组织各类培训6次，有效提高理论水平和专业技能。瞄准农业管理、农业科技、市场营销等领域，2次组织园区管理人员、种植户到周边农业先进基地交流学习，推动新经营理念和营销方式落地生根。树立导向成效明晰。广泛宣传郊区近年来的巨大变化和返乡创业的各项优惠政策，帮助乡贤人才当好乡村发展的“领航员”，引导6名农业专家人才投身乡村振兴、8名乡贤通过项目回迁、资金回流、技术回馈的方式返乡创业、15名“土专家”“田秀才”在日常农业生产经营中带动群众致富，有力营造乡土人才踊跃回归的浓厚氛围。

围绕融合发展，抢抓历史机遇拓宽人才渠道。不断加大聚智力度。抓长三角人才一体化融合发展机遇开展招才引智活动，聚焦新材料、先进装备制造等优势产业人才需求，支持安徽六国化工、纳洛米特新材料、蓝道农业科技等辖区重点人才企业与浙江大学、南京大学等知名高校签订5名高层次人才合作协议，引进中科皖业安胜欣高层次科技人才团队，极大提振产业发展和技术攻关能力。不断提升载体质效。坚持“项目+人才+平台”一体发展模式，依托铜陵海螺、富鑫钢铁、皖能集团等大型企业建立人才驿站，推动共享式人才平台建设，安排9名“周末工程师”“候鸟型专家”为企业提供项目指导、技术研发、成果转化服务，实现从有形覆盖到有效覆盖的积极转变，形成健康有序发展的良好局面。不断增强平台影响力。全力支持“新能科创”、“和悦江南”等“众创空间”平台建设，建立“人才+人才”结对帮扶平台，选派13名招商、经经人才赴上海松江、浙江台州产业园区跟班学习开阔视野增长见识。不断整合全区项目资源优势，积极引导平台中6家优质企业申报高层次创新创业人才资助项目、“115”产业创新团队、省特支计划，用人才荣誉鼓励技术创新和创造发明。

围绕人文关怀，狠抓生态建设打造服务品牌。建立联动服务“枢纽群”。打造“绿色通道”提供“一站式”服务，建立完善“1+X”高层次人才服务保障政策体系，为42名创业人才提供办理工商税务登记、落户安居、社会保障的政策服务，各项服务办理周期压缩30%，人才获得感、认同感、归属感不断增强。按下高效服务“快进键”。结合“四送一服”开展“走企业、访人才、送政策、优服务”行动，协调解决资助奖补、人才需求、临时住房等问题61个，及时兑现租房、生活等各类补贴100余万元，帮助与银行达成意向性贷款1.8亿元，有效解决人才干事创业的“后顾之忧”，营造尊重人才、关心人才的浓厚氛围。搭建政策服务“联通桥”。建立“区人才办—乡镇—村（社区）”三级人才政策宣传体系，组建10支人才政策宣传小组深入辖区企业，向企业经营人才、管理人才、技术人才宣传铜陵产业人才8条等政策，发放郊区人才政策宣传手册400余本，根据人才行业需求分类宣传解读最新人才政策措施、办法、细则，着力打造优质人才政策生态环境。（王凯）