近年来，为进一步完善科级领导班子和领导干部综合考核评价机制，义安区改进党建考核办法，探索建立“基础+重点+特色”党建工作考核模式，有力促进了党建工作科学化和规范化。

基础工作纪实考。建立党建标准化工作实录制度，按照党建标准化纪实规定，将支部建设情况、党建工作完成情况纳入纪实，量化工作业绩，为年度党建考核提供参考依据，年终由区委综合考核办对照各单位党建工作纪实情况，开展综合量化评分，推动党建基础工作考核日常化。

重点工作实地考。每年抽调区委组织部、区纪委监委等党委工作部门精干力量，组成10个考核组对全区69个单位开展实地考核。采取召开述廉述职大会、个别谈话、实地查看、查阅台账资料等方式，深入了解各单位党建重点工作情况，进行量化评分。

特色工作评比考。制定《党建特色工作评审办法》，明确党建特色工作评审项目的具体内容、方式及评审标准。抽调区委组织部、区委宣传部、区纪委监委等单位领导组成专家评审组，采取面试化评审方式，对各单位申报年度党建特色项目逐个量化评分。将党建考核得分纳入年度综合考核总分，作为年度综合考核评优的重要依据。（汪洋）