“躺平式”工作作风的危害，绝非止步于个人的懈怠与失职，其产生的“寒蝉效应”最终侵蚀的是党和政府的公信力，冷却的是万千群众的期盼与真心。当基层干部对群众的急难愁盼视而不见、充耳不闻，选择“事不关己，高高挂起”时，一扇扇求助之门便在无声中关闭。小事拖大，大事拖炸，原本可以及时化解的矛盾不断积压发酵，直接导致政策阻塞在“最后一公里”，服务停滞在“最远一家人”。这种冰冷的“官僚主义”做派，会让群众感到无助和失望，久而久之，疏远的是干群关系，流失的是鱼水情深，最终动摇的是执政的根基。民心一旦被寒透，再想温暖回来，便需付出十倍百倍的努力。

　　根治“躺平”痼疾，需标本兼治，综合施策。首要之举是树立鲜明的用人导向，构建“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的考核激励机制，让混日子者无处可躺，让实干担当者有位有为。其次，要建立健全容错纠错机制，为敢于创新、勇于负责的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，营造“干事创业敢担当”的良好政治生态。同时，也要加强思想教育与作风建设，引导干部从“要我做”转变为“我要做”，唤醒其全心全意为人民服务的初心使命。最后，要善用技术赋能，利用数字化手段优化工作流程，减轻不必要的负担，让干部能将更多时间和精力投入到为群众解决实际问题上，以“干实事”的成效重新赢得群众的掌声与信任。