近年来，铜陵市铜官区深入学习贯彻习近平党建思想，落实新时代党的建设总要求，把建强党务工作者队伍作为推进基层党建工作的重要抓手，通过多渠道选人、立体化培养、针对性练兵、全链条管理，着力打造高素质专业化党务工作者队伍，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

多渠道选人，建好“人才库”。定期开展党务工作者队伍摸排，以各党（工）委自查、组织部抽查的形式，对基层党组织党务工作者队伍进行“全面体检”，严格按照每个基层党组织至少配备1名专（兼）职党务工作者要求，储备150余名专兼职党务工作者。突出政治标准，按照人岗相适、人事相宜的原则进行动态调整，综合考虑党务工作者的年龄、工作年限、工作能力等，重点将信念坚定、对党忠诚、作风务实、严守纪律的党员选配为党务工作者，对责任意识不强、工作表现不佳的调离队伍，确保党务工作者队伍结构持续优化。注重将年轻党员干部安排到党务工作岗位上锻炼，对拟新任的党务工作者实行试用期管理，适当将教育培训等资源倾斜，大力培养“有党性、有担当、肯吃苦、能干事”的党务工作者后备人才。

立体化培养，提升“硬能力”。突出政治导向，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，紧扣学习贯彻习近平党建思想、党的二十届四中全会精神等核心内容，推动党务工作者进一步强化理论武装、坚定理想信念、锤炼坚强党性。强化业务培训，通过组织部门牵头抓总、各党（工）委分级负责，依托各级党校每年举办至少1期专题培训班，针对不同领域党务工作者，围绕发展党员、党建实务、基层党组织换届、基层治理等内容进行专题辅导，提升党务工作者业务水平。建立帮带机制，发挥“老带新”作用，选择业务能力强、实践经验丰富的优秀党务工作者与年轻党务工作者结成对子，做好政策法规解读、业务经验传授，重点从党务知识、群众工作等方面进行实践指导，提升年轻党务工作者能力本领。

针对性练兵，学用“实战化”。坚持“学中练、练中干、干中成”，依托“三会一课”、主题党日等开展党务知识交流互学活动，根据实际党务工作中的难点问题，邀请党务干部围绕发展党员、组织生活、党费管理、换届选举等内容选题备课，以面对面讲解、互动式提问等方式“领单”授课，实现从“照本宣科”向“融会贯通”转变。结合党支部组织生活列席旁听工作，组建10个列席旁听小组，由优秀党务工作者带队列席指导基层党支部“三会一课”、主题党日等组织生活，通过面对面发现问题、指导答疑，倒逼党务干部深学政策、梳理流程、总结案例，让党务知识入脑入心，将“纸上谈兵”变为“实战演练”，增强党务知识的实践运用能力。

全链条管理，激励“精准化”。将党务工作者的培养和管理纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容，强化组织领导。加强关心关爱，各级党组织书记定期与党务工作者开展谈心交流，帮助解决学习、工作、生活和思想等方面的问题，同时做好廉洁提醒，引导党务工作者坚守初心使命，严守纪律规矩。建立党务工作者动态管理机制，对其年龄、学历水平、任职年限、健康状况、参与培训等建档管理，充分用好日常查访、年度考核等机制，全方位了解党务工作者履职情况、群众口碑和工作实绩。加强正向激励，对表现优秀、实绩突出、作用发挥明显的党务工作者，在评优选先、提拔使用等方面优先考虑，同时组织开展身边典型事迹分享活动，邀请优秀党务工作者分享履职故事，提振干事创业热情。