近年来，铜陵市铜官区把年轻公务员培养管理作为干部队伍建设的重要内容，坚持从“选”上下功夫，从“育”上做文章，从“管”上强措施，从“用”上求实效，切实把年轻公务员教育好、培养好、使用好，为打造高素质专业化公务员队伍注入新动能。

　　聚焦精准科学选用，拓宽来源“主渠道”。定期对公务员队伍学历、专业、年龄等进行综合分析，动态掌握公务员队伍年龄结构、专业分布和变化趋势，确保公务员队伍“底数清”。紧密结合区域发展需求和单位空编情况，精准设置招录计划，科学设定学历、专业、经历等资格条件，重点向经济金融、规划建设等领域专业学科倾斜，精准补充经济科技、法律金融、基层治理等复合型人才，近两年新录用公务员34名，专业匹配度达76.5%，有效优化公务员队伍结构。坚持标准、规范程序，始终把政治标准放在首位，认真执行公务员考试录用规定，严把资格审核关、政治考察关、走访调查关、综合评价关，确保新考录公务员底子清、素质好、能力强，切实把政治素质过硬、综合能力突出的优秀人才选进公务员队伍。

　　聚焦教育培训实效，上好履职“必修课”。强化政治引领，深化理论武装，把公务员培训纳入全区干部教育培训总体计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，充分发挥党校主阵地作用，依托安徽干部教育在线、“铜官学堂”、青年理论学习小组等平台，组织年轻公务员系统学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等，将党性教育、廉政警示作为教育培养的重要内容，开展“传承红色基因”教育活动，依托廉政教育基地、现场观摩庭审等开展警示教育，提升年轻公务员政治素养。着眼区情实际，分领域、分类别开展年轻公务员专业化培训，围绕楼宇经济、文旅融合、基层治理等主题，帮助年轻公务员提升专业素养和履职能力。

　　聚焦实践实战提能，锻造实干“硬本领”。实施双导师培养机制，由所在单位政治素质好、作风正的领导干部担任“政治导师”，强化思想政治引领；选择业务能力强、实践经验丰富的业务骨干担任“实践导师”，做好政策法规解读、业务经验传授，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，帮助年轻公务员尽快进入新角色、适应新岗位，增强处理复杂事项、做好群众工作的实践能力。强化实践锻炼，引导和支持年轻公务员服务保障重大项目、重大任务等中心工作，有意识地将年轻公务员选派到乡村振兴、项目建设、信访维稳、应急管理等吃劲岗位“蹲苗”锻炼，在服务发展、直面矛盾、应急处突的实践实干中增长才干、锤炼作风。

　　聚焦严管厚爱结合，提升队伍“内生力”。加强对年轻公务员的日常监督管理，建立常态化谈心谈话机制，由单位负责人与年轻公务员“面对面”谈心，实现思想动态精准掌握，及时了解和帮助解决年轻公务员学习、工作、生活和思想等方面的问题，抓早抓小、防微杜渐。织密监督管理网络，依托干部监督工作联席会议机制，强化信息共享与协作联动，严肃查处违规违纪行为，促进年轻公务员廉洁从政、依法履职。加大正向激励，发挥考核“指挥棒”作用，平时考核注重了解年轻公务员政治素质、工作表现和群众口碑等情况，将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的年轻公务员纳入优秀年轻干部储备库，进行重点培养、优先推荐，对48名平时考核突出公务员提拔使用或晋升职级，激励年轻公务员担当作为、干事创业。