为加快年轻干部健康成长，近年来，市地震局从“五练”入手，多方式、多渠道培养年轻干部。

强化专业训练。对新招录的年轻干部，选定业务骨干开展“一对一”指导，帮助他们尽快提升专业能力。对有发展潜力的优秀年轻干部，积极选派参加中国地震局、省地震局组织的高层次业务学习培训，帮助他们开阔眼界、增长才干，近年先后选送15人次参加国家级和省级业务培训。与省地震局积极对接，对地震台年轻职工分期分批派送到相关业务部门跟班学习1个月，开展“定制”式培训。

强化挂职历炼。为破解地震部门工作面较窄、干部成长途径不宽的难题，地震局克服自身人手不足的困难，多次选派干部参加各级各类挂职锻炼。先后选派地震台台长到市政府办公室挂任秘书五科副科长，选派核心业务科室科长到村任职，选派多人参加全市文明创建、市委巡察等中心工作。同时，在机关内部开展灵活的“上挂”和“下挂”，选派地震台职工到局办公室挂职学习，让办公室干部深度参与下属事业单位业务，让年轻干部熟悉全局工作，培养多面手和复合型人才。

强化项目磨练。为提升年轻干部处理实际问题的能力，在推进项目建设时，打破人员科室、部门的界限，抽调年轻干部积极参与项目工作。在开展地震应急信息化系统改造工作中，成立了以年轻干部为主体的项目组；在推进城市活断层探测前期研究工作中，抽调地震台1996年出生的年轻职工，兼职负责项目的资料收集、协调联络等工作。让年轻干部在项目建设中磨砺意志、增长本领。

强化思想淬炼。加强年轻干部理想信念和宗旨意识教育，在社区防疫、防汛值班以及防震减灾急难险重工作中，鼓励年轻干部勇担当、善作为、乐奉献，为全局干部职工树榜样、立标杆。加强谈心谈话，了解年轻干部所思所想，及时开解他们思想上的困惑、焦躁和迷茫，不断提醒纠偏，确保干部健康快速成长。积极吸纳优秀年轻干部加入党组织，近年来新录用的4名工作人员，已有1人入党，2人确定为发展对象，1人为入党积极分子。

强化岗位锤炼。对表现优秀、实绩突出的年轻干部，不求全责备，坚持用当其时，及时提拔重用。2019年选拔了震防科科长和地震台台长、信息中心主任3名正科级领导干部，当时年龄最小的30岁，最大的35岁。目前，地震局现有中层科干5人，平均年龄35岁，均为本科以上学历、学士学位，其中研究生学历3人，硕士学位1人。为未来我市防震减灾事业发展储备了一支年轻化、专业化的干部队伍。