党的二十届三中全会提出，健全推动乡村全面振兴长效机制。村级后备力量队伍是乡村全面振兴的“蓄水池”，加强村级后备力量队伍建设，是抓好乡村全面振兴“后继有人”的关键一招。江西省九江市拧紧责任链条、拓宽储备来源、选育管用贯通，蓄好村级后备力量“源头活水”，为各地提供了有益参考。

　　建强村级后备力量是推动基层党组织建设、培优村级干部队伍的有力支撑。要强化组织领导，将村级后备力量队伍建设作为基层党建重要抓手，常态化调度推进，着力完善体制机制。健全市县乡三级党委书记齐抓共管、领衔推进的责任体系，坚持“书记抓、抓书记”，压实第一责任人责任，一级抓一级、层层抓落实。通过市级蹲点调研、精准指导，县级深入宣讲、定期谈话，乡镇联系人选、做好服务，以点带面、以面带全，形成协同合力，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

　　精准选拔是做好村级后备力量队伍建设的关键环节。部分乡村“空心化”问题严重，村级组织存在“人难选、选人难”问题。坚持靶向发力，深入开展村“两委”班子分析研判，拓宽选人视野，打破地域限制，鼓励跨村担任后备力量，通过乡镇党委管统筹、接收村管日常、派出村管服务，实现异地交流任职。扎实开展摸排，在组织推荐、群众举荐、个人自荐的基础上，从本土大学生、在外经商务工人员等群体中，确定村级后备干部意向人选，征求意见、积极争取，推动入库建档、动态管理。

　　村级后备力量“人人尽展其才”，重在畅通成长渠道。按照“缺什么补什么”的原则，将理论提能与实践锻炼相结合，把乡村产业发展、乡镇涉农岗位、村级集体经济组织项目、村级组织联系服务群众等工作一线作为练兵场，通过试岗锻炼、跟岗提升、结对帮带，提升村级后备力量素质能力。健全考评机制，从工作实绩、群众评价、作风纪律等方面，开展跟岗锻炼考核，定期做好问题反馈。完善村级后备力量“成长档案”，强化考核结果运用，做到成熟一个、使用一个，让村级后备力量“选得出、融得进、干得好”全链贯通。