近日，中组部 、国家卫健委发布了关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知，将地中海贫血、单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎等症状列入检查合格范畴。这看似是一项技术性工作，实则牵动着万千考生的心，更折射出国家选人用人理念的深刻变革。

长期以来，“严进”是我们进行公务员选拔任用的准则，确保了队伍的纯洁性和纪律性，但“严格”不等于“苛刻”，更不等于“一刀切”。此次体检标准调整，并不是一次简单的“放宽”，而是从单纯的“健康门槛”转变为对“履职能力适配度”的考量，体现了人才选用从“严进”到“优进”的升级。

体检标准的调整，体现了人文关怀。过去，一些考生可能因为某项指标出现轻微异常，即使身体状况能够胜任工作，最终却与心仪岗位无缘。这是一种典型的“唯指标论”，将复杂的人体简化为化验单，忽视了个体差异和实际工作能力。而体检标准的调整，科学区分了“疾病”与“生理性波动”，有效避免了“数字一刀切”的出现。这种转变正是对广大人才的尊重，让有志于服务人民、不懈奋斗的考生不因冰冷的数字止步，为实干型人才“松绑”，让“优才”不因数字误判。

一个现代化的国家治理体系，需要一支结构多元、能力互补的人员团队。过去的标准可能会对某些身体有特定情况的报考者设置过高的门槛，无形之中将一些具有专业技能、经验丰富的“专才”挡在门外。新标准的调整，体现在人才选用过程中，对于非核心、非一线岗位，更加看重报考者的综合素质，蕴含了“人岗相适、人尽其才”的思想，为吸纳更多经验丰富、身怀“绝技”的人才拓宽了进入渠道。一支强大的人才队伍，不仅需要身强力壮的“战士”，也需要运筹帷幄的“军师”，人才选用的“优进”包含着“海纳百川”的广阔胸怀，“用人如器，各取所长”，让专业的人做专业的事，才是高效的人才配置。

人才选用的“优进”不仅是追求更高的个人素质，更是对整个选拔机制的要求，树立“科学用人观”，让机制更具公信力。体检标准的调整，让某项指标轻微异常的考生与其他考生在同一起跑线公平竞争，向全社会传递了清晰的信号：国家选人靠的是实力与公平，这本身就是对人才队伍“高质量”的坚实保障。人才选用“优进”的根基就是科学的机制，当选拔过程本身更加公平公正，我们才能吸纳到真正经得起“体检”考验的优质人才，让这种“不拘一格降人才”的魄力成为全社会的共识。

从“严进”到“优进”，一字之差，背后却体现了从“设置门槛”到“搭建桥梁”的人才选用智慧，这不仅是对人才的尊重，更是对广大考生奋斗精神的肯定。新时代应当为每一个有理想、有能力的人才提供实现价值的舞台，打破僵化条框的限制，让每一个奋斗者都能在时代的洪流中找到属于自己的坐标，绽放耀眼的光芒。（作者单位：铜陵市枞阳县枞阳镇人民政府）