近年来，铜官区狮子山高新区紧密围绕做优架构抓体系、做强组织抓覆盖、做优队伍抓管理、做实功能抓服务目标，扎实推进狮子山高新区党建工作提质增效，开创高质量党建引领高质量发展党建新格局。

做优架构抓体系，拧紧党建“责任链条”。坚持“条块结合、以块为主”，完善园区抓非公企业党建工作组织架构。强化管理考评机制，将狮子山高新区划分为6个片区，加强党建网格化管理，发挥狮子山片区党建指导站功能，强化述职考评，有效延伸基层党建工作触角。注重统筹谋划，将党建工作纳入年度工作要点，制定年度重点任务清单，与重点工作同部署、同推进、同考核。建立党建工作联系点制度等，联系领导每季度走访不少于2次。每季度召开综合党委工作例会，确保做到“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、综合党委全面抓”，逐步构建上下贯通、协调有力的党建工作体系。制定非公企业党建分类管理办法，实施分类管理，加强督查考核。结合体制机制改革，健全多元化经费保障机制，建立非公党建工作目标绩效考核奖补制度，强化非公企业党建工作经费保障。

做强组织抓覆盖，筑牢基层“战斗堡垒”。狠抓两个“覆盖”，加大非公党组织组建力度，做到应建尽建。扎实推进“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，创新组建形式，以“群建助党建”的方式，充分发挥群团组织桥梁履带作用，扩大党的工作覆盖。以重点企业为龙头，打造区级非公党建示范带，深入实施“红苗培育计划”，推动组建党建联盟，探索依托产业链供应链创新链加强党建工作，让党组织“强”起来、党员“动”起来，确保党组织活动开展实效。扎实开展“两优一先”表彰活动，对17名优秀共产党员、6名优秀党务工作者、8个先进基层党组织进行表彰，充分发挥先进典型表率示范作用，推动形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。建立健全园区党校平台，结合园区企业经济发展需求，每季度定期开展党建党务、金融财税、安全环保、法治教育等培训活动；会同市财政局、市工商联、市委网信办、市检察院联合承办全市“同在党旗下”非公企业党群活动，围绕企业网络安全、涉企优惠政策、检察服务民企等进行专题宣讲，为辖区企业高质量发展添砖加瓦。

做优队伍抓管理，激发“红色活力”。加强党组织书记队伍选配、培训、管理、激励，有效提高“带头人”队伍质量，全面提升非公企业党组织“双向进入、交叉任职”比例。注重多渠道引进党建指导员队伍，建立党建指导员后备库，落实党建指导员述职考评制度。深入开展“双培三帮带”活动，引导和支持党员在企业发展的关键岗位、重大任务中发挥先锋模范作用。制定党员发展计划优先向非公企业倾斜，组织非公企业党员人才专场招聘会、“春风行动”大型公益招聘会等，壮大党员队伍。鼓励非公企业在相同条件下优先招录党员职工，积极向各非公企业推荐退伍军人、铜陵学院、铜陵职业技术学院等高校毕业生中的党员学生。结合辖区规上企业实际，高新区党工委联合区人社部门在园区组织“定身量制”的专场招聘会，为企业送去专业人才和技术人才。结合开展“我为群众办实事”实践活动，制定出台了《狮子山高新区人才公寓管理办法》，累计投入500余万元，建成总建筑面积约5000平方米人才公寓一期工程，夯实阵地建设，强化“筑巢引凤”，激活发展动能。

做实功能抓服务，赋能“发展增效”。加强党群服务中心建设，制定《党群服务中心实体化建设方案》，完善党群服务中心政治功能、服务功能、孵化功能和数字化功能。依托园区党校，编制智慧党建项目建设方案。当好推动园区企业发展“主力军”，建立健全非公企业党组织与涉企部门党组织常态化对接交流机制，及时发布强企惠企、助企纾困政策，以及人才、要素、服务等惠企项目清单，深化“四送一服”活动，解决企业发展的难点、痛点、堵点问题。结合评选表彰活动以及“送温暖·献爱心”活动，加强对非公企业老党员、生活困难党员、优秀党员精神上关爱、生活上帮扶。通过对非公企业入党积极分子实行“一对一”跟踪培养，引导技术骨干、优秀管理人员向党组织靠拢。积极开展“名师带徒”、“双培双带”活动，把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，开创高质量党建引领高质量发展党建新格局。（张志成）