去年来，铜官区委组织部认真落实新时期好干部标准，坚持严标准强作风促提升，确保选人用人质量，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持把政治标准放在首位，充分发挥党委领导把关作用。把贯彻落实中央和省市区委重大决策部署、完成重要政治任务、面临重大政治考验等方面的表现，作为了解分析干部政治素质和品德修养的有效途径，把政治表现贯穿于选拔任用工作始终。坚持把勇挑重担、敢于担当作为选拔任用干部的重要依据，结合干部一贯表现和关键时刻表现，选拔任用8名在征收和基层一线、经济主战场、疫情防控一线敢于担当、表现突出的干部，引导干部把敢于担当、善于担当、体现担当作为实现人生价值的追求，真正干在实处、走在前列。

坚持把服务发展作为重点，牢固树立鲜明正确用人导向。紧紧围绕全区改革发展大局，注重优化配置干部资源，选优配强领导班子。注重把考察识别干部的工夫下在平时、用在日常，探索建立经常性考察工作机制，把知人识人与调研走访结合起来，把识别干部与推动工作结合起来，坚持在疫情防控、防汛救灾、征收征迁、项目现场等重要环节、关键时刻考察、识别干部，听取干部职工意见累计225多人次，提拔表现突出的科级领导干部7名。在谋划乡镇党委换届、优化班子结构时，认真分析班子成员的年龄、知识、专业和经历等结构状况，注重把发展潜力大、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部选出来、用起来。全年提拔使用、交流轮岗干部50名。积极推进狮子山高新区干部人事制度改革，实施全员竞聘，在全区范围内公开选聘3-7级职员21名，有效激发了高新区干部干事创业的热情。

坚持把严管厚爱落到实处，持续激励干部勇于担当作为。以身边违纪违法案例为镜鉴，持续深化“三个以案”警示教育，组织开展区管领导班子和干部队伍建设突出问题专项整治工作，牢固树立“发展为要、项目为王、实干为先”鲜明导向，增强领导班子和领导干部政治意识、责任意识、担当意识、服务意识。发挥职级晋升“小步快跑、持续激励”作用，坚持稳慎实施，严格依法依规操作，晋升一至三级主任科员200余人，进一步激励干部干事创业、担当作为。突出实践实干实效，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，引导干部树立正确的政绩观。