人社部门优化工作机制，加大引育力度，持续激发博士后人才的创新活力和创造潜能——

为新质生产力发展“添薪加火”

近日，在安徽省第三届博士后创新创业大赛上，我市推荐的“基于人造锂辉石渣系的废旧锂电池熔炼回收关键技术”项目荣获铜奖，另有2个项目荣获优胜奖，取得了我市在该项赛事中的历史最好成绩。这一佳绩的背后，是市人社局近年来在博士后引育工作上持续发力、创新举措，全力赋能新质生产力发展的生动实践。

为强化招引工作，市人社局积极开展大规模招才引智高校行博士后专场招引活动。活动期间，主动协助精达股份、蓝盾光电子、海亮铜业等市内重点企业及设站单位，与高校及科研院所展开深度对接，采取点对点的精准招引方式，靶向吸引高层次人才。今年以来，已成功招引博士后14人，另有4人已签订三方协议待审批，同比增长28%。按照计划，全年将招引博士后20人以上，为我市产业发展注入强劲的人才动力。

政策引领是博士后引育工作的重要支撑。我市充分用好现有政策补贴工具，对新建国家级、省级博士后科研工作站给予大力支持。市财政分别按30万元、15万元标准给予建站资助，县区财政也按照1:1的比例配套支持，极大地调动了企业建站的积极性。同时，对在站博士后科研人员给予生活补贴，解决他们的后顾之忧。目前，全市已拥有博士后科研工作站31家，其中国家级5家，为博士后人才提供了广阔的科研平台。

在主动靠前服务方面，市人社局每年召开博士后招引工作座谈会，组织全市近30家设站单位及在站博士齐聚一堂，交流博士站建设、人才招引、博士后培养等方面的经验与做法。在会上，广泛收集博士后在铜发展的需求和意见建议，建立一站一档一方案，安排专人对接，提供包括户口迁落、配偶工作、子女入学等全方位的贴心服务。今年以来，已“一对一”服务博士后20余人，营造了良好的人才发展生态。

一直以来，我市高度重视博士后科研成果转化。立足产业发展实际，一方面为有色、化工、铜基新材料等传统产业提供技术服务，助力产业转型升级；另一方面积极推动新能源、信息技术、生物医药等新兴产业技术创新，充分发挥博士后在科技创新与核心技术攻关中的关键作用，精准破解企业“卡脖子”技术瓶颈。近三年来，我市在站博士后承担省部级科研项目17项，获得省部级以上科研项目资助12个，资助金额达900万元，获得国家级奖1个、省级奖8个，转化科研成果80项，取得直接经济效益44797万元，有力推动了全市经济高质量发展。

下一步，市人社局将以此次大赛获奖为契机，进一步优化工作机制，加大引育力度，完善服务保障，持续激发博士后人才的创新活力和创造潜能，为我市新质生产力发展提供更加坚实的人才支撑和智力保障。