近年来，为进一步强化党建引领，擦亮乡村振兴底色，郊区区委组织部开展基层大走访大调研工作，重点突出乡村治理领域基层组织建设，通过整顿软弱涣散村党组织、发展村级集体经济、建强村干部队伍、规范村级事务管理等举措，全面加强农村基层党组织建设。

深入基层走访调研察实情。督促乡镇办党（工）委通过听取述职、现场点评和民主测评的方式，对下级村党组织书记开展抓基层党建述职评议工作，进一步压实班子履行主体责任、书记履行第一责任人职责。会同各乡镇办开展村级班子建设情况调研，重点调研掌握村情概况、党组织及党员队伍建设、村“两委”班子及各类组织运行、“一肩挑”初步人选的培养计划、村级后备人才队伍建设、村级班子存在的主要困难等情况，进一步了解不合格村干部清理和补齐、软弱涣散村党组织整顿等工作部署推进情况。

聚力发展壮大村级集体经济。制定《铜陵市郊区发展壮大村级集体经济激励实施办法（试行）》，印发《2020年度郊区扶持壮大村级集体经济考核评分细则》，建立“基本报酬+考核绩效+创收绩效”的村干部报酬发放新模式，全面调动村级班子积极性与主动性。积极兑现2019年“双培双带”先锋工程2个示范基地和6个带头创业致富标兵激励扶持资金，同步推荐2020年创建对象示范基地6个和带头创业致富标兵11个，不断激发致富能人带富动力。采取“乡镇陈述、专家提问、现场答辩及专家评审”的方式，遴选了14个扶持村集体经济项目，其中投资入股类8个、自主经营类4个、盘活资产类2个，持续加大财政资金投入力度，逐步提升村级自身发展能力。

建强培优村级干部队伍。联合区民政局加强对村“两委”成员补选工作的督促和指导，调整11名村“两委”成员，新招录18名村级后备干部，有力提升村干部队伍能力素质。严格落实常态联审机制，联合区纪委监委、区公安分局等14个部门，对在职和新任的村“两委”干部和后备干部进行区级联审，加强村干部动态管理。制定村“两委”干部培训计划，举办2020年全区村（社区）党务干部暨脱贫攻坚业务示范培训班，开展党的理论、政策和业务知识培训，进一步提高村干部法纪意识和履职能力。

持续规范村级事务管理运行。制定出台《铜陵市郊区村干部管理办法（试行）》，建立“小微权力清单”、坐班值班、谈心谈话、兼职备案等12项村干部日常管理制度体系，逐步实现村干部精准监管和规范履职。推行“6+4”、“四议两公开”工作法，加大党务、村务、财务公开力度，联合区民政局等部门对部分村开展“三务公开”检查，制发《关于进一步规范村级组织党务村务财务公开工作的通知》，持续推进村级议事决策程序化、财务支出规范化和监督管理经常化。开展村规民约“大体检”、优秀村规民约征集活动，指导辖区各村在组织群众广泛协商的基础上，根据群众需求变化、社情民意等情况进行修订，加大正向宣传引导，充分发挥村规民约在乡村治理中的“软法治理”作用。（方莉莉）