近年来，义安区聚焦“两企三新”领域党员教育新特点新要求，通过精准发力，靶向施教，建立党员培训“新”模式，切实推动新兴领域党建提质增效。

织密组织网络，确保党员“流动不流学”。健全优化组织设置。深入开展新兴领域党的组织和工作覆盖百日攻坚专项行动，成立非公企业党组织464个，组建互联网、物业、交通运输等5家行业党委，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，将党员教育工作延伸到新兴领域各行各业。拓展灵活多元教育阵地。坚持线上线下结合，织密教育网络。线下整合党群服务中心、户外劳动者驿站等资源，建设“暖心驿站”“友好社区”“学习服务站”等实体阵地，方便党员就近就便学习充电。线上利用学习强国、安徽先锋微信公众号等平台打造“云课堂”，推送“微党课”、学习清单，实现随时学、随地学。落实常态长效的学习制度。将党员教育融入日常，抓实“三会一课”、组织生活会等基本制度。推行“主题党日+”等模式，在完成规定动作基础上，结合行业特点设置自选主题，确保学习不断档、不掉线。

坚持精准滴灌，力促教育“入心又入行”。深入调研，按需定制课程体系。结合新兴领域行业特点，通过“线上问需+线下问难”等方式，分层分类形成培训需求清单，针对非公企业、社会组织、新就业群体等不同类型党员需求，开设产业发展、技术创新和法律风险治理与防控等专题课程，实现按需充电，使党员教育更具针对性和实效性。建强师资，推动优质资源下沉。建立“专职+兼职”的多元化师资库，遴选优秀党校教师，聘请优秀企业家、优秀基层党组织书记等担任兼职讲师，配强培训师资力量。由相关行业党委牵头，邀请民警、律师、会计师等专业人士，为新兴领域党员提供“职业微党课”。分类施教，打造特色教学课堂。因业制宜创新教学方式，面向非公企业党员，开设“车间微党课”，将党的理论与安全生产、实用技能提升融合。面向外卖骑手、快递小哥等新就业群体，利用充电休息间隙，开展“车手讲堂”等时长灵活的“微课堂”。

聚焦学用转化，促进成效“可感更可及”。聚焦队伍建设。推行把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干“双培”机制，着力打造政治素质好、业务能力精的复合型人才，引导党员技术骨干帮带发展对象成长进步，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。聚焦企业发展。深入开展“亮身份、亮承诺，争先锋、争示范”行动，在企业设立“党员先锋岗”，组织党员骨干在安全生产、技术攻关、客户服务等环节模范示范，推动党建工作与生产经营“同频共振、互促共进”。参与基层治理。鼓励发动新就业群体参与社区治理工作，已有40余名快递员、外卖员加入社区网格。聘请货车司机、外卖小哥担任“道路交通安全宣讲员”“食品安全监督员”，成立义安区“红骑手”志愿服务队，通过“随手拍”“随时捡”“随处劝”等活动，反馈解决问题128个，实现服务与治理双向奔赴。