近年来，铜陵市郊区立足干部监督全方位管理，在政治监督、日常监督、联动监督等方面下功夫，构建起“政治监督具体化、日常监督常态化、联动监督协同化”的监督体系，从 “被动管” 到 “主动防”，从 “单一查” 到 “系统治”，让干部队伍在严管厚爱中锤炼过硬作风。

  强化政治监督拧紧“思想关”，构建精准化监督闭环。突出对领导班子结合工作实际创造性抓好习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的监督。将党纪学习和深入贯彻中央八项规定精神学习教育贯穿干部成长全过程，细化日常监督，深入开展党性学习。以“沉浸式”教育拧紧思想阀门。在大通廉政教育中心、老洲镇源潭村廉洁文化墙等红色地标，常态化开展“红色课堂+廉政警示”双轨教学，2024年以来，组织现场教学23场次，覆盖干部800余人次。针对年轻干部定制“纪法教育套餐”，通过旁听职务犯罪庭审、观看本土警示教育片《镜鉴》，用“身边案”警醒“身边人”。创新“政治体检”机制，结合巡视巡察、民主生活会等场景，对12个重点单位开展政治生态分析，建立“一人一策”廉政档案，推动“三会一课”、主题党日等制度落实落细。建立“政治监督 + 考核评价”联动机制，将政治表现纳入干部年度考核，实行“负面清单”管理，推动政治监督从“软指标”变成“硬约束”。

  抓好日常约束强化“监督关”，织密全天候监管网络。从 “八小时内” 到 “八小时外”，织密日常监督网络。推行“双向家访”制度，班子成员带队走访干部家庭65户，通过 “拉家常” 了解生活圈、社交圈潜在风险，建立 “家庭助廉” 档案。依托“12380”举报信息系统，构建电话、短信、网络、信访“四位一体”监督举报平台，织密群众监督网，对涉及干部的信访举报，做到提级办、优先办、重点办。同时，坚持重大决策部署到哪，干部监督跟进到哪，派员全程参与巡视巡察问题整改、重大项目专项联合督查等中心工作，进一步严明工作纪律，强化对权力运行的监督制约，督促干部履职尽责。针对关键岗位，实施 “廉政风险地图” 管理，绘制7大类30项权力流程图，标注多个风险点，先后开展 “靶向式” 督查12次。

  突出部门联动把牢“行为关”，打造协同化监督矩阵。打破监督 “孤岛”，构建 “区—镇—村” 三级联动体系。在乡镇办设立监察办公室，统筹纪检干部、村务监督委员会等力量，形成 “1+N” 监督矩阵。针对纪法脱节问题，建立公检法线索移送周例会制度，推动 “先处后移” 成为常态。把干部监督结果作为干部选拔任用、职级晋升考察的重要内容，对监督结果不合格干部“一票否决”。同时将干部监督管理与平时考核、专项考核、年度考核相结合，充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，对担当作为、业绩突出的优秀干部给予表彰奖励，优先晋升职级、提拔重用，对不能胜任当前岗位的干部，及时进行调整。今年以来，提拔、进一步使用、职级晋升达110余人次。