近年来，铜陵市义安区坚持把加强选派干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的“关键一招”，紧扣“能干事、愿干事、干成事”导向，构建育、管、励全链条精细化管理体系，推动驻村干部摆脱“过客”心态、摒弃“走读”现象，实现从“身入”向“心入”转变、从“驻村”向“助村”升级，以实干担当为乡村全面振兴注入强劲动能。

　　精准赋能强能力，筑牢干事创业“硬支撑”。三级联动强培训。按照“分级负责、精准施教”理念，针对选派干部基层履职短板，精准定制实战化培训方案。严格落实“省市示范、县级轮训”要求，组织开展为期5天的区级专题轮训，覆盖全区10名选派干部。结对帮带解难题。坚持下沉一线传经验，组织党务、农业、市场监管等业务骨干深入5个选派村开展现场指导，与选派干部一同深入田间地头、村组院落，手把手协助干部摸排村情、梳理思路、细化台账，破解政策衔接、民生回应、产业谋划等实操难题，帮助干部理清发展思路、破解工作难题。实干赋能促发展。严格落实“实践淬炼、实干验效”导向，引导选派干部主动认领重点任务，盘活废弃工矿、闲置校舍等集体资产，对接布局光伏、风电等项目，大力发展村集体经济。立足农业优势，打通蔬菜“校园直供+社群销售”渠道，累计完成消费帮扶30余万元。同步对接职能部门，推进道路硬化、污水改厕等民生项目，化解资金缺口等难题，推动村级发展提质增效。

　　关怀激励释活力，激发担当作为“新动能”。传递组织温暖。落实每月谈心，季度走访机制，及时倾听选派干部诉求、疏导工作压力，化解异地驻村食宿、通勤等实际顾虑。动态建立诉求台账和销号清单，闭环督办落实，累计解决驻村网络维修、办公用品补充等实际难题13件，切实增强干部驻村归属感和幸福感。强化服务保障。严格落实选派干部管理办法，压实派出单位“后盾”责任，常态化对接协助选派干部破解难题，足额为选派干部发放生活补助、通信补贴、交通补贴等。兜底保障干部健康，统一为选派干部购买人身意外及重大疾病保险。全力解决住宿、就餐等实际问题，让干部安心驻村、放心干事。强化正向激励。树立实干导向，对工作表现突出、群众认可度高的选派干部，在评先评优、选拔使用中优先考虑。依托“义安先锋”平台宣传选派干部典型事迹，拍摄《接力》等事迹片，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

　　严督严管增定力，拧紧履职尽责“责任链”。双线督查强管控。实行“线上电话抽查+线下实地核查”督查检查机制，联合相关部门随机访查，直奔一线核验干部在岗履职情况，累计开展督查抽查30余次，动态整改苗头性问题，坚决杜绝“挂名驻村”“走读干部”等现象。节点调度促落实。落实“现场查看、复盘总结”等制度，每月现场协调产业、资金等难题，定期开展成效总结，建立台账、闭环销号。推行驻村工作纪实，定期评查工作记录，及时优化举措，确保帮扶工作高效落地。严管细抓明责任。细化日常管控细则，严格执行签到考勤、请销假等制度，净化驻村干事风气。指导工作队结合村情制定发展规划和任务清单，推行重点事项“双签字”督办机制，以党建为引领，协助建强村党组织、培育后备力量，推动基层党组织全面过硬，为乡村振兴筑牢组织保障。