近年来，铜陵市义安区锚定新时代干部队伍建设目标任务，严格落实干部教育培训各项工作要求，在按需施教、创新教学、资源供给、学用转化四个维度上持续发力，推动干部教育培训提质增效。

　　靶向施策，做实按需施教文章。精准摸清诉求。紧扣干部成长规律和能力短板，通过“问卷调研+座谈走访+单位上报”相结合方式，全方位征集各级各类干部培训意愿。结合年度考核、日常履职研判，围绕经济发展、政策解读、业务技能、沟通协调等8个重点领域，系统梳理干部能力弱项与学习刚需，分层次分岗位建立完善“干部培训需求清单”，为精准施教、按需培训筑牢坚实基础。精细梳理底数。系统梳理历年调训工作情况，分层分类建立科级干部、年轻干部、新录用人员等培训台账，动态更新人员信息，常态化比对干部培训名册，避免重复调训、多头调训，确保应训尽训。精准谋划布局。紧贴全区中心工作与重点任务，统筹制定2026年度干部教育培训实施方案，围绕理论思想学习、乡村振兴赋能、专业能力淬炼、基层党建提质四大板块，设置10个培训项目，开设12期专题班次，计划培训干部1300余人次，推动培训计划与发展大局同频、与干部期盼共振。

　　立体赋能，做活创新教学篇章。优化课程架构。严格落实理论教育和党性教育比重不低于总课时70％的要求，将习近平新时代中国特色社会主义思想、依法行政等内容列为必修课程，构建“理论铸魂、专业提能、实践砺骨、党性修身、廉政筑堤”课程体系，提升培训针对性与实效性。丰富教学内涵。以筑牢理想信念、提升履职本领为核心，常态化开展优质课程与特色现场教学点遴选培育工作，系统打造理论宣讲、党性淬炼、实战履职、情景实训、线上研学多元课程矩阵，推动教学内容从“单一灌输”向“多元供给”转变。创新施教载体。大力推行案例剖析、情景模拟、实战推演、研讨复盘、互动交流等沉浸式教学，深化“课堂讲学+现场研学”融合教学机制，统筹红色教育基地、产业发展一线、廉政教育阵地等资源，打造实景课堂，推动干部走出课堂学经验、深入一线练本领。近年来，建成乡镇、园区党校10所，村级教学点115个，现场教学点26个，形成全域覆盖、联动共享的教学阵地网络。

　　整合聚力，做优资源供给格局。建强师资梯队。统筹整合区级领导、党校教师、部门业务骨干、先进典型、乡土人才等力量，组建90人专业化师资库，健全常态化授课机制。严格落实领导干部上台授课制度，先后组织10名区级领导干部立足分管领域讲政策、教方法、传经验，30余名业务骨干、先进典型分享实干心得，全方位助力干部开阔视野、提升素养。盘活线上资源。充分依托信息化线上教育阵地，统筹整合共产党员网、安徽先锋系列平台等优质线上教学资源，定期推送党的创新理论、政策解读等内容，打破地域与时空限制，推动优质课程资源全域共享、常态研学，实现“随时可学、随地能学”。搭建实战平台。健全完善“挂职、研学、实训”历练体系，常态化选派优秀年轻干部外出挂职锻炼、跟班学习，分批抽调骨干干部下沉乡村振兴、基层治理、专项攻坚一线墩苗历练，以多岗位实践锤炼过硬本领。

　　严管问效，做强学用转化链条。从严学风管控。坚持把从严治教、从严治学贯穿培训全过程，制定干部教育培训行为准则，将实地研学、研讨交流、集体学习等全部纳入学分化管理，建立学员专属学分档案，对违规违纪行为及时提醒约谈、通报整改，持续涵养优良培训学风。精细评教评学。建立常态化教学评议机制，组织教研人员随堂听课评课，课后通过问卷征集、座谈谈心等形式，广泛收集学员意见建议，精准查摆教学短板不足，持续优化授课方式、打磨课程内容，不断提升办学施教水平。抓实成果运用。健全培训成果转化运用机制，如实记录干部参训学习、实践锻炼、作风表现等情况，将教育培训实绩作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，切实推动培训所学转化为履职实效、研学成果转化为发展动能。