●抓党建首要在固本铸魂，常补精神之钙、常固信仰之基，坚持从“根”和“魂”上发力。坚持把学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓党建的首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，用好“思想引领、学习在先”机制

●坚持把党建考核“指挥棒”挥准挥实，既看“做没做”更看“好不好”，既看台账痕迹更看实绩实效，倒逼党建工作往深里走、往实里走

《习近平党建文选》第一卷中深刻指出，各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。党的建设是抓好各项工作的根本，是党员干部必须扛起的重大政治责任。深入学习贯彻习近平党建思想，就要坚持落实管党治党责任，树立和践行正确政绩观，坚决破除抓党建工作中的“对立论”“过头论”“鸵鸟论”，聚精会神抓党建、全力以赴抓落实，以高质量党建引领高质量发展。

破除“对立论”，树立“抓党建就是讲政治”的标尺

抓党建绝非与发展相对立，不是脱离改革发展的虚功，而是校准方向、凝聚力量、破解难题的实招，党建抓得越实，党组织的政治功能就越强，干部队伍就越有战斗力，发展攻坚就越有执行力。

深化理论铸魂，夯实政治忠诚。抓党建首要在固本铸魂，常补精神之钙、常固信仰之基，坚持从“根”和“魂”上发力。坚持把学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓党建的首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，用好“思想引领、学习在先”机制，推动党组织理论学习提质增效。探索构建党员“线上+线下”多层次立体化理论教育矩阵，依托党委（党组）中心组学习、“三会一课”、支部主题党日、鄂州大讲堂等载体，建立“学习+研讨+细悟+践行” 闭环机制，累计开展专题研讨3000场次，覆盖党员12.7万余人次。在鄂州党建网、“鄂州组工”微信公众号动态上线精品理论课程，探索打造“指尖上课堂”，持续引导党员干部把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入血脉、见诸行动。

严把政治标准，锻造过硬队伍。能否真抓党建、抓实党建，是检验班子和干部政治可靠的“试金石”。严格落实省委“六个既看又看”要求，探索建立干部政治素质档案，利用民主生活会、“三会一课”、工作调研、巡察信访、审计监督等多种渠道，通过正反向测评、一线识别等方法，真正把那些忠诚于党的事业、牢固树立和践行正确政绩观、从严落实党建责任的好干部及时发现出来、合理使用起来。建立健全贯彻落实习近平党建思想“台账管理、清单推进、跟踪督办、定期复盘、动态销号”闭环机制，真正把忠诚体现在实际行动上，体现在抓党建的实际成效上，让旗帜鲜明讲政治成为干部队伍最鲜明成色。

强化政治担当，推动战略落地。发展是硬道理，实绩是硬指标，党建实际成效如何，体现在坚决推动上级战略落地生根的主战场，体现在高质量发展最前沿。坚持大抓基层的鲜明导向，依靠上下贯通、执行有力的严密基层组织体系，确保上级战略实施不偏向、不走样。坚持“上级部署推进到哪里、党建就跟进到哪里”，针对花湖国际货运枢纽建设这个国家重大生产力布局，积极探索组建8家驻场单位党建大联盟，打破部门壁垒，构建协同攻坚的“红色朋友圈”。探索实施“星辰花湖·同心筑梦”1+6+N党建品牌矩阵，实现“一支部一特色”，通过党建全链条嵌入确保上级重大战略全速推进，以“两区一枢纽”建设的实际成效，生动体现抓党建就是讲政治、抓党建就是促发展的内在规律。

破除“过头论”，树立“抓党建就是促发展”的标尺

党建引领是一切工作的基石，只有抓到底、紧到点的坚持，根本就不存在抓党建投入精力过多的“过头”之说。扎实有效的党建工作，能够持续提升基层党组织组织力、党员队伍战斗力，推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果。

聚焦改革攻坚，建强战斗堡垒。坚持把重大项目建设作为检验党建成果的主战场，探索推行“支部建在项目上、党旗插在工地上、党员冲在火线上”工作模式。在花湖国际机场、鄂州园博园、重大基础设施改扩建等重大项目一线，全域设立临时党支部、组建党员突击队、划定党员责任区，配套党员首席服务员全程跟踪保障，真正把组织优势转化为项目攻坚的强大动能。强化党建引领、政治吸纳，针对跨境电商产业园、人工智能平台等发展实际，探索打造新业态新领域党建样板，落实“把人才培养成党员、把党员培养成产业领军人物”双培养机制，逐步建强推动改革发展的骨干队伍。

坚持人民至上，夯实发展根基。高质量发展根基在基层，重心在民生，抓党建就是夯实党的执政根基。持续压实四级书记抓党建促乡村振兴责任，实施党建引领乡村振兴“整市提升·城乡融合”试点工程，全域推行农村党员“三三制”积分管理（三单定责、三示践诺、三评分类）。深耕“党建红引领发展绿”发展路径，探索实施“党总支+农业公司+农户”发展新模式，推广实施“峒山夜话”民主议事机制、党员中心户包保制度，着力打造全省党建引领乡村振兴标杆样板。持续织密城市基层组织网络，全域构建“社区大党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织架构，完善小区治理“三方联动”机制，有效破解基层治理难点痛点。健全干部下基层常态化机制，组织1.3万余名在职党员落实“双报到、双认领、双报告、双评价”制度，闭环解决群众各类诉求6400余件。

锚定真抓实干，推动担当作为。坚持把树立和践行正确政绩观作为干部队伍建设的主题主线，持续引导干部摒弃急功近利心态、杜绝形象工程虚功，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。牢固树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明用人导向，出台激励干部担当作为实施意见，一大批在攻坚一线敢啃硬骨头、善解真问题的干部得到提拔重用。坚持严管与厚爱并重，准确把握“三个区分开来”，探索构建“激励—赋能—约束—关爱”闭环机制，既以严管划出纪律底线，又以厚爱打消干事顾虑。针对花湖国际机场建设运营迫切需要党员干部改革攻坚、担当作为的现实，对12名符合情形的干部免予或减轻处理，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。坚决畅通干部“能下”渠道，根据不同领域、部门和岗位职责，细化37种“下”的具体情形，持续推动能上能下常态化长效化。

破除“鸵鸟论”，树立“抓党建就是讲担当”的标尺

坚决破除不愿不敢抓党建的“鸵鸟论”，就要摒弃“党建是软任务”的消极心态，牢固树立“抓党建就是讲担当”的鲜明标尺，把党建工作扛在肩上、抓在手上、落到实处，以实打实的党建成效彰显实干担当。

压实政治责任，破解执行偏差。破除“鸵鸟心态”，首在拧紧责任链条，推动责任落到点、紧到位、实到底。坚持从思想认识着手，坚决纠正“党建务虚、业务务实”的错误认知，认识到抓党建是本分本职，是树立和践行正确政绩观的内在要求。压实党组织抓党建主体责任，坚持“书记抓、抓书记”工作要求，每年定期召开区（经开区、临空经济区）党（工）委和部分单位党委（党组）书记抓基层党建述职评议会议，推动各乡（镇街）、行业系统分层分类开展党建述职评议，通过“抓两头带中间”，先进的大会表彰、落后的亮相检讨、中间的赶超表态，倒逼党组织从严落实党建主体责任。

敢于斗争善于斗争，直面痛点破题。针对少数基层党组织软弱涣散、党建引领不深不实等实际问题，发扬“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气，以实打实的攻坚成效推动党建工作整体跃升。针对少数基层党组织的突出问题，全覆盖开展“红色体检”，实行“甲级示范、乙级规范、丙级薄弱、红色预警（软弱涣散）”四色管理，分层分类建立整改台账，做到一支一策、挂图作战、对账销号。针对新兴领域“两个覆盖”不健全不彻底等突出问题，实施“大员上阵、专班推进、闭环落实、硬账硬结”，交叉比对4.7万家市场主体数据，指导组建党组织、选派党建指导员，精准破解新兴领域党建盲区。坚持“治软先治人、强村先强班子”，把建强带头人队伍作为整顿的核心突破口，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的攻坚格局。

强化考核督促，树牢鲜明导向。坚持把党建考核“指挥棒”挥准挥实，既看“做没做”更看“好不好”，既看台账痕迹更看实绩实效，倒逼党建工作往深里走、往实里走。始终牵住党建考核“牛鼻子”，将党建履职情况全面嵌入领导班子和干部综合考核体系，市委出台激励干部担当作为实施意见，明确“五类人”优先使用、“五类人”坚决调整，形成“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的刚性约束。在基层一线主战场，探索推行党建履职积分管理、星级评定等机制，建立“每月提示、定期检查、末位约谈、每季通报”闭环考核机制，考核结果与干部成长、班子评先表彰直接挂钩，以考核之力破除“鸵鸟心态”，夯实担当之基。