近日，枞阳县横埠镇坚持选优建强用好村“两委”班子，全力推动村级队伍管理制度化、规范化、常态化。通过村级干部自我述绩、派出考核组实地核绩、党员和村民代表公开评绩、镇党委集体定绩等方式，突出“实”“硬”“真”，扎实开展村级干部年度考核工作，确保年度村干部考核抓实见效。

履职“实打实”。将村级干部“履职大考”搬上“擂台”，镇党政班子成员、镇机关二级机构负责人、镇考核组分别对各村（社区）班子和“两委”干部分别进行评分。村级“两委”干部形成述职述廉报告由镇考核组审核把关，22个村（社区）党组织书记在本村（社区）党员、村民代表会议上悉数述职，上台“比武”过招，履职“实打实”，纷纷亮出抓基层党建举措、惠民实事计划、服务群众承诺等实招实事，与会人员“慧眼识金”。村级干部纷纷坦言，从“耳听为虚”到“眼见为实”，这样实打实的考评让他们受益匪浅。

评议“硬碰硬”。村级干部干得怎么样，现场评一评。镇党委派出4个考核小组，利用3天时间，集中开展村级班子和村级干部民主评议工作，在各村（社区）召开一定层次的评议会议，由各村党员、村民代表、村务监督小组等人员组成的“考官团”齐聚村部，围绕村级班子和村级干部开展目标管理千分制考核，村级干部向“考官”们“晒”工作成绩，干了什么事，干得怎么样，2022年怎么干，评议“硬碰硬”。经过现场民主评议和个别谈话了解，村级班子和村级干部一年来工作成效不但看在眼里，“纸”上也一清二楚。

亮分“真对真”。通过现场述职、民主评议、个别谈话、查阅资料、综合亮分等方式，由镇考核领导小组汇总梳理各村（社区）总体情况和党员群众意见建议，经镇党委扩大会议研究，根据总分和是否被“一票否决”情况，亮分“真对真”，再根据“四议两公开”程序落实村级干部绩效报酬，评出一类村4名、二类村15名、三类村3名，形成村级干部“履职绩效+发展绩效”标准。同时评出16名优秀村级干部，给予一定的物质和精神奖励，让干得好的干部受褒奖、干不好的“亮相”，力促村级干部比学赶超，推动全镇各项工作高质量发展。（吴志敏）