近年来，铜陵市铜官区聚焦年轻干部队伍专业化建设，构建“精准储才、靶向赋能、实战淬炼”三维培养体系，推动年轻干部在专业赛道快速成长，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

突出分类储备，精心锚定专业方向。坚持把精准识别储备作为加强年轻干部队伍建设的基础性工作来抓，通过组织推荐、专项调研、非任职考察、一线项目观察等方式，对各领域、各系统的优秀年轻干部进行全面摸底，重点筛选招商引资、信访维稳、民生实事等关键领域年轻人才，着力发现和储备一批信念坚定、政治过硬、作风优良的科级干部，对有发展潜力的重点对象进行跟踪培养。根据干部现实表现、专业特点、人岗相适、群众口碑等情况，按照“近期可提拔使用、中期提升历练、长期关注培养”三类标准分类建立储备库，形成结构合理、梯次衔接的储备格局，不断充盈年轻干部“蓄水池”。建立“一人一档”，实时记录年轻干部专业特长、培训经历、实践成效等核心信息，定期开展分析研判，并实行能进能出的动态管理机制，确保储备干部“专业对口、人岗相适”，为专业化培养提供精准路径。

突出精准培养，靶向提升专业素养。坚持“政治引领、实践导向”的培养理念，构建理论教育与实践锻炼相结合的培养体系。突出抓好理想信念教育和党性教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化新提任干部“履职第一课”，组织优秀年轻干部赴铜陵党史馆、党性党风党纪教育馆、范家湾烈士墓等开展现场教学，不断提升党性修养。坚持“缺什么补什么、需什么学什么”原则，打造“铜官学堂”培训品牌，聚焦党的建设、高质量发展、民生实事等关键领域，通过分批次、系统化专题培训，既抓实党建业务知识，又通过增设应急处理、财政金融等课程，全面提升年轻干部综合素养，今年专题培训年轻干部320人次。推行“双导师帮带”制度，由区委常委担任“第一导师”、所在单位主要负责人担任“实践导师”，以“二对一”结对模式传经验、教方法、解难题，开展帮带指导160余次，有效提升年轻干部专业履职能力。

突出实战淬炼，锤炼过硬专业本领。坚持“一线练兵”导向，有计划、有重点地选派年轻干部、新提拔干部、新入职干部到基层社区一线、信访维稳一线、重点项目一线等吃劲岗位历练，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨。搭建“学用转化”平台，结合中心任务、岗位需求等开设实战课堂，选派20余名年轻干部投身“双招双引”、化工园区、城区经济发展分中心等攻坚一线，围绕产业链招商、项目洽谈等专业任务深耕实战，推动年轻干部在干中学、学中干，不断锤炼攻坚克难能力本领。建立长三角一体化发展跟班学习机制，择优选派15名优秀年轻干部“外出取经”，重点学习沪苏浙等先发地区产业发展、基层治理等专业经验，帮助年轻干部拓宽格局视野。建立健全“擂台比武”机制，坚持好干部标准，结合年轻干部能力素质、履职表现和发展潜力，对条件成熟的及时提拔使用，对表现特别突出的优先使用，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。