近年来，郊区重视农村基层组织建设，积极出台村干部管理、村集体经济激励实施等办法，细化村干部管理，提高基本待遇，强化党性教育，突出正面激励，巩固阵地建设，坚持强基固本，大力加强村级干部队伍建设，增强村级党组织凝聚力。

坚持固本培基，加强队伍建设。结合扫黑除恶、区乡联审，及时调整不胜任村“两委”班子成员，共计16人，招考后备干部17名。积极做好村“两委”换届前期准备工作，完成全区350名村干部信息摸底。围绕乡村振兴、脱贫攻坚、党务知识、壮大村集体经济等重点，采取专家授课、实地指导、交流观摩等方式开展培训17场，累计受训人数达1780人次。

突出严管厚爱，加强干部管理。出台《铜陵市郊区村干部管理办法（试行）》，探索推行村干部“警示谈话”和“有错无为”退出机制，划定任职“基准线”和“红线”，激励广大村干部新时代新担当新作为。建立健全年度工作目标承诺、坐班值班、请销假、重大事项报告请示等十二项村干部日常管理制度体系，常态化督查暗访各项制度落实情况，实现精准监管。村干部管理办法相关做法被《中国人事组织报》《人民论坛》《乡村干部报》等媒体刊载。

创新体制机制，加强待遇保障。出台《铜陵市郊区发展壮大村级集体经济激励实施办法（试行）》，建立“基本报酬+履职绩效+创收绩效”的村干部报酬发放新模式，全面调动村干部发展壮大村级集体经济积极性、主动性和创造性，推动村级集体经济持续健康发展，村干部人均增收约4125元。

着力常抓常严，加强阵地建设。聚焦村级组织活动场所政治功能和服务功能，常态化督导活动场所标准化建设，特别是最新完成改扩建的19个村。严格落实《郊区村级组织活动场所暂行管理办法》，建立健全活动场所日常管养维护制度和活动场所设施使用情况登记制度。依托村级党组织开展“党员活动日”“三会一课”“集中送学”等，对农村党员开展经常性的宣传教育。加强党群活动阵地建设，围绕“疫情防控”等各类主题开展活动300余场次，其中开展“脱贫攻坚”专题活动9场次。