在高质量完成村（社区）“两委”换届后，义安区老洲乡坚持“四抓四促”，进一步提升新一届村（社区）“两委”干部的政治素养和履职能力，蓄力乡村振兴，为其发展提供坚强的组织保证。

抓谈心谈话，促工作交接不断档。开展新一届村“两委”成员进行任职“集体谈”，明确履职要求和工作任务，为下一步工作找准路子、指明方向，要求新一届村干部必须牢记初心使命，不辜负群众的信任和期望；对落选的村干部开展“个别谈”，及时给予激励关怀并调整心态，引导其“退职不退为”，正确对待进退去留，积极支持新班子工作。建立“新老”村干部互学互帮双向机制，工作上相互理解、密切配合，生活上相互关心，共同打造团结坚强的新领导集体，形成推动村级发展的强大合力。

抓教育培训，促履职能力全面提升。乡党委将新任村干部任职培训纳入基层党员干部教育培训计划，按照分级负责的要求，积极组织村级主要负责人参加新任两委班子成员任职培训班。采取集中授课、党组织书记经验分享、站点观看学习、实地教学等方式，重点对基层治理、党风廉政建设、群众工作、集体经济发展、乡村振兴等方面的内容进行培训，弥补新任村干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，促进新任村干部政治素养和业务能力双提升。

抓配套建设，促后续工作规范有序。充分发挥村党组织领导核心作用，扎实做好村“两委”换届后续工作。聚焦村级配套组织、加强制度体系建设等重点环节，进一步善完善共青团、妇联、民兵组织、村级集体经济组织等村组织建设，推选产生人民调解、治安保卫、公共卫生等下属委员会，健全“一核多元”的组织架构，确保新一届村两委班子快速高效运转，规范开展工作。截至目前，该乡全部村已产生新一届村务监督委员会、妇联等基层配套组织。

抓培养管理，促后备干部成长成才。建立后备干部滚动人才库，择优将思想素质好、个人能力强、群众基础好的退伍军人、返乡大学生、致富能手等优秀人才吸收入库。树立“早压担子早成才”的理念，安排后备干部积极参与乡村振兴、矛盾纠纷处理、美丽乡村建设、民政养老等不同岗位，锻炼其处理各种矛盾和复杂问题能力的同时，进一步熟悉基层工作环境，建立牢固的群众基础。有计划的进行跟踪考察，定期同后备干部进行沟通交流，动态掌握后备干部的信息，为乡村振兴积蓄发展力量。（章燕敏）