近年来，铜陵市不断探索新兴领域党建工作新模式、新路径，在织密组织体系、强化暖心服务、凝聚多方合力上精准发力，以系统化思维、精准化举措、长效化机制，全面提升新兴领域党建工作质效。

　　织密组织体系，筑牢凝心铸魂“红色根基”。坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，融入新就业群体党建工作全过程，通过“铜都大学堂”“微课堂”等多元化、便捷化形式，推动党的创新理论进企业、进站点、进群体。健全组织覆盖网络，开展新就业群体“两个覆盖”攻坚行动，建立“行业统建、区域联建、平台共建”模式，针对快递、外卖、货车司机、网约车等群体分布特点，灵活设立行业党组织、流动党员党支部，实现党组织应建尽建。选树培育先锋典型，深入开展“十佳”新就业群体先进典型选树活动，设立党员先锋岗、责任区，引导党员在服务群众、推动发展中亮身份、作表率，充分发挥先锋模范作用。

　　强化暖心服务，打造关爱帮扶“温馨港湾”。坚持精准对接需求、细化服务举措，不断提升新就业群体归属感。实施暖“新”关爱工程，统筹推进年度暖“新”关爱实事，聚焦群体急难愁盼，推出职业技能竞赛、特色招聘、法律维权、学历继续教育、城市融入体验等12项特色服务，全方位解决工作生活难题 。建强友好服务阵地，推进商圈、社区、楼宇等“友好场景”建设扩面提质，整合资源打造集休憩、充电、饮水等功能于一体的服务站点，消除服务盲区，构建“15分钟服务圈”。健全长效服务机制，启动“党建引领 三师助企”行动，征集150余名专家志愿者，搭建“问题帮办、助企发展”平台，实施货车司机跨省通办、配送平台规则整治等专项服务，建立诉求收集、办理、反馈闭环机制，切实维护新就业群体合法权益。

　　凝聚多方合力，构建共建共享“治理格局”。坚持党建引领基层治理，推动新就业群体由“服务对象”向“治理力量”转变，实现党建工作与基层治理同频共振、双向赋能。深化治理项目引领，推深做实党组织书记领办基层治理项目，将新就业群体党建纳入重点内容，直面解决治理堵点难点，制定专项管理办法，推动治理任务落地见效 。创新参与治理路径，推广“六尺巷工作法”“接诉即办”等经验，引导新就业群体担任“流动网格员”“民情信息员”，依托“铜陵微社区”平台，及时上报问题线索、参与隐患排查，成为基层治理的“移动探头”。建强专业人才队伍，实施社会工作人才培养工程，完善激励机制，鼓励新就业群体、社区工作者等参加社工职业资格考试，持续壮大专业力量，优化志愿服务模式，推行“群众点单、社区派单、志愿领单”服务体系，把“关键小事”办成“暖心实事”。