●职位只是施展能力的平台，而非能力本身。真正的进步，应当是能力的增长、见识的拓展、境界的提升。追求“以实干立身、靠实绩出彩”，才是正确进步观的核心要义

●当干部真正将“为民造福”视为最大政绩时，就会自觉地追求能力的提升、知识的积累以及价值的实现，而不会将职位的升迁作为衡量进步的唯一标准

政绩与进步，看似分属不同范畴，实则内在贯通、逻辑同构。一个人秉持什么样的政绩观，往往决定了他追求什么样的进步观。习近平总书记深刻指出：“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。”树立正确的进步观，首先必须端正政绩观。只有弄清楚政绩为谁而树、以何为本，干部的成长之路才能走上正途。

正确的政绩观要求进步的实质是能力提升。在现实中，少数干部误将进步简单地等同于提拔，将职务高低视为衡量人生价值的主要标准。这种偏差源于政绩观上的功利化倾向——把创造政绩当作个人晋升的“敲门砖”，而不是服务人民的本分，诸如“谋人不谋事”、“镀金心态”等扭曲的进步观便会应运而生。例如，一些地方干部为了在短期内取得显眼成绩，不惜违规举债、透支未来搞形象工程，导致地方财政负担沉重，民生问题被忽视。职位只是施展能力的平台，而非能力本身。真正的进步，应当是能力的增长、见识的拓展、境界的提升。党员干部要树立正确的进步观，多追求知识、能力的进步，而不能只追求职位的进步，这正是树立和践行正确政绩观的体现。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。在正确政绩观的指引下，党员干部会自觉摒弃“唯职位论”，转而追求“以实干立身、靠实绩出彩”。能力进步了，才能够胜任更高职位；而不是因为有了更高职位，就等同于能力进步了。这才是正确进步观的核心要义。

正确的政绩观要求进步是组织培养与个人努力的统一。如何看待进步的动力源泉？现实中有两种偏向：一种像孤岛上的鲁滨逊，只强调个人奋斗，忽视了组织的力量；另一种像等待喂食的小鸟，消极等待组织安排，忘记了个人努力的重要性。这两种偏差，背后都是政绩观的错位。前者容易把政绩当作个人秀，后者则往往把政绩视为“排排坐吃果果”的资历积累。习近平总书记深刻指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”正确政绩观要求我们，创造政绩是为了造福人民，而不是为了向组织邀功或为个人讨价还价。干部应当以感恩之心对待组织培养，以进取之心对待个人努力。既要相信组织、依靠组织，又要脚踏实地、练好内功。组织提供的平台、机会、历练、信任，都是为了帮助干部更好地为人民创造政绩；而个人的努力，则是将这种培养转化为实绩的内在动力。任何时候，我们都要摆正自己的位置，离开了组织的关心培养，个人寸步难行。有了这样的认识，才能以绝对忠诚之心对待和服从组织安排。

正确的政绩观要求进步是将“小我”融入“大我”。如果将进步狭隘地视为个人升迁或利益获取，那难免会陷入精致的利己主义，表现为“挑肥拣瘦”或“唯上不唯下”。这种偏差的根源在于政绩观上忘记了“为了谁”，把创造政绩当成向上级邀功，而非对群众负责。习近平总书记强调，应将小我融入大我，立志做大事，而非做大官，把为民造福作为最大的进步动力。为民造福是最大政绩。共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，而非个人升迁得失。个人进退是小事，党和人民的事业才是大事。那些被群众铭记的干部，无不是将个人命运与人民福祉紧密相连的。正确政绩观要求我们，进步不是离开群众往上爬，而是把根深深扎在基层和群众之中。当然，把“小我”融入“大我”，并非要求干部放弃个人正当追求，而是将个人追求与党和人民事业同向同行。当一个干部将工作的出发点和落脚点放在为人民服务上，他的进步就有了坚实的支撑。

正确的政绩观要求进步必须保持耐心和定力。“十年磨一剑”与“一年磨十剑”，哪种更可能出精品？答案不言自明。然而现实生活中，一些干部缺乏耐心，在一个岗位没干两年就想动，热衷于干那些立竿见影的显绩，而不愿做打基础、利长远的潜绩。这种浮躁心态，恰恰源于政绩观上的短期化——只追求任期内“看得见”的成绩，而忽视后任和后人的事业根基。习近平总书记强调，干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。他还指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”正确政绩观要求我们树立“功成不必在我”的境界，强化“功成必定有我”的担当。进步不是百米冲刺，而是一段马拉松式的长跑，比的是忠诚、耐心和韧劲。保持定力，就是要耐得住寂寞、经得起考验，把每一个岗位都当作历练的平台，把每一项工作都当作提升自我的机会。无论职位多高的干部，任期总是有限的，而党和人民的事业是无限的。如何在有限的任期内，为长期的事业发展作出贡献，而不是设置障碍，是每一位干部都应当思考的问题。现实中，有的干部频繁调动，结果留下烂摊子；有的干部长期扎根一个领域，干一件成一件，留下的是经得起检验的实绩。实践证明，在个人进步的问题上，没有耐心和定力，是断然沉不下心、干不成事的。唯有秉持事业至上的信念，深信“功不唐捐”的真谛，方能忘却个人的得失进退，始终坚守为民的初心和务实的作风，为事业的发展贡献自己的力量。

树立并践行正确的政绩观，起决定作用的是党性。衡量党性强弱的关键标尺，在于公与私之间的抉择。唯有党性坚定，杜绝私心杂念，才能确保政绩观不偏离正轨；政绩观端正，进步观自然也会步入正途。从这个意义上看，正确的政绩观可谓是正确进步观的导向标与稳定器。当干部真正将“为民造福”视为最大政绩时，就会自觉地追求能力的提升、知识的积累以及价值的实现，而不会将职位的升迁作为衡量进步的唯一标准。每一位干部都应时刻自我反省：自己所追求的政绩，究竟是为公还是为私？自己所重视的进步，究竟是职务的升迁还是能力的提升？想清楚了这些问题，前行的路才不会走偏，才能在新时代的赶考之路上行稳致远。