习近平总书记强调，“要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。”治本在得人，得人在审举，审举在核真。加强和改进考核工作，是推动领导干部树牢正确政绩观的重要抓手。要持续优化考核评价体系，充分发挥考核风向标作用，引导党员干部以惠民实绩凝聚民心，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

明确考核标尺，精准锚定“考什么”。考核准不准，标尺是关键。要紧扣高质量发展要求，立足干部岗位职责，科学设置考核内容，让考核靶向更精准、导向更鲜明。聚焦政治素质考忠诚，始终把政治标准摆在首位，重点考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否始终同党中央保持高度一致。锚定中心大局考实绩，围绕党中央决策部署和上级党委工作要求，聚焦推动高质量发展、深化改革攻坚、防范化解重大风险、保障和改善民生等重点工作设置考核指标，看干部在关键岗位、急难险重任务中的实际表现，考准考实推动发展的实际成效。立足岗位职责考担当，综合考虑不同区域、不同部门、不同层级干部的工作定位和职责要求，设置差异化、特色化考核内容，坚决摒弃“一刀切”“一锅煮”的粗放考核模式，看干部是否认真履行岗位职责、主动担当作为，是否做到守土有责、守土尽责。

优化考核模式，科学谋划“怎么评”。打破传统考核思维定式，构建全方位、多角度、近距离的了解识别体系，把干部考准考实。既要通过一线调研、列席会议、谈心谈话等方式，常态化掌握干部日常履职表现，又要做好年度考核、专项考核、任期考核等，系统梳理综合分析干部一贯表现，实现对干部的动态跟踪、过程管理和全面评价。要坚持组织评价与群众评价相结合，提高群众的参与度和话语权，广泛听取服务对象、“两代表一委员”、基层党组织的意见建议，把“官评”和“民评”结合起来，让考核更接地气、更贴实际。要坚持实绩核查与综合研判相结合，深入项目建设现场、乡村振兴一线、服务群众前沿，实地核查干部工作实绩，杜绝“纸上谈兵”“数字政绩”；强化综合分析研判，将考核结果与干部的客观条件、发展基础、岗位特点结合起来系统分析，摒弃简单以分数、票数定优劣，精准把握干部的德才表现、能力水平和发展潜力。

强化结果运用，鲜明树立“如何用”。考核真不真，运用是核心。要把考核结果作为选拔任用的“硬标尺”，坚持凭实绩用干部，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先提拔使用、重点培养历练，为其搭建干事创业的更大舞台；对考核不合格、履职不力、作风不实的干部，及时约谈提醒、调整岗位，坚决打破“铁交椅”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性用人格局。要把考核结果作为精准育才的“指南针”，深入剖析考核中暴露出的干部能力短板、知识弱项，坚持“缺什么补什么”，精准制定培训计划、安排实践锻炼，推动干部正视问题、补齐短板，实现“以考促改、以考促干”。要把考核结果作为严管厚爱的“连心桥”，对考核中发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，及时咬耳扯袖、提醒纠正；对扎根艰苦岗位、坚守基层一线默默奉献的干部，强化政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀。同时，健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分激发干部干事创业的内生动力和持久热情。