破解“空心村”党建难题 关键在“实”

吕娜娜

当下，“空心村” 基层党建工作面临着诸多困境。如大量青壮年劳动力外出务工，党员年龄结构老化，留守党员年龄普遍偏大、文化程度偏低等等，难以适应新时代党建工作的新要求。在一些偏远的 “空心村”，党员平均年龄超过 50 岁，年轻党员稀缺，面对新的党建理念和工作方法，接受与应用能力较弱。有些“空心村”组织生活内容单调乏味，缺乏吸引力，党员参与积极性不高，党组织的战斗堡垒作用难以有效发挥。还有一些村庄的组织生活会仅仅是照本宣科地读文件，流于形式，党员参与度低，无法真正凝聚起力量。个别村集体经济薄弱，缺乏支柱产业，难以吸引人才回流，而党组织带领群众致富的能力不足，在群众中的号召力和影响力有待加强。

破解“空心村”党建难题，不能光喊口号，要出实招，才能见实效。首先，要优化组织架构，注重培养年轻党员。通过划分片区网格，整合邻近村庄资源，联合开展服务，形成“党建联合体”协同治理模式；完善人才引育机制，培育后备力量。积极吸引外出务工经商人员、高校毕业生、退伍军人等优秀人才回乡入党，选拔有能力的党员担任村干部，同时提高基层干部待遇，通过“双向发力”激励人才扎根乡村。其次，强化党建文化引领，挖掘乡土文化资源（如农耕传统），将党建与文旅、教育结合，既传承文化又提升治理效能，增强群众认同感。更重要的是，要发挥党组织引领作用，积极探索“村村联建”“村企共建”等模式，整合资源，壮大村集体经济，发展特色产业，鼓励外出务工人员返乡创业，吸引人才回流，让党员成为产业发展的带头人，带动村民增收致富。

基层党建贯穿乡村振兴的各个环节，是实现乡村振兴的重要支撑。必须真抓实干、持之以恒，进一步打破城乡壁垒，以系统性思维推动党建与产业、文化、生态深度融合，通过实招真正实现“空心村”向“实心村”转变。