近年来，铜陵市义安区将“全周期管理”融入党员队伍建设全过程，紧扣党员发展、教育管理、作用发挥等关键环节，持续优化机制、创新载体，着力打造一支讲政治、能力强、作风硬的高素质党员队伍。

严把关口优结构，锻造高质量党员队伍。把好政治首关。制定发展对象政治审查8项负面清单，联动6家执纪执法单位搭建区级联审联查机制，通过“支部初审、党委预审、区委组织部提级复审”三级审查体系，有效防止“带病入党”，从源头保障党员发展质量。突出全程管控。印发《义安区发展党员工作“四案制”暂行办法》，落实源头管理预案、发展党员方案、提级预审备案、全程纪实档案四项制度，构建全链条闭环管理机制，实现发展党员工作由“结果把控”向“过程管控”转变。净化党员队伍。严格落实《中国共产党不合格党员组织处置办法》，通过“三级审定”的方式，层层把关，确保处置准确公正、有理可据。

靶向施策提质效，构建全链条培育体系。靶向精准施教。建强“立体阵地、开放师资、线上云端”三类资源库，分领域开设村（社区）党组织书记、“两企三新”党组织书记、区直机关党务干部等示范培训班，常态化开展农村党员“冬春训”，量身定制理论铸魂、实务操作、案例教学等课程，切实解决“一锅煮”问题，提升各领域党员履职本领。坚持分类管理。推行流动党员“动态式”、困难党员“关爱式”、老党员“参与式”管理，在上海设立流动党员党支部2个，纳管流动党员17名，确保“离乡不离党”；组建老党员志愿服务队7支，吸纳87名离退休老党员参与基层治理，实现“退休不褪色”。抓实日常监督。结合“四抓四促”三年行动，定期开展党建工作督查检查，确保“三会一课”、主题党日等制度落实，常态化开展警示教育，把对党员的监督延伸到“八小时外”，从“工作圈”扩展到“生活圈”。

激励引导促实干，凝聚多层次先锋力量。推动亮岗践诺。扎实推进“共产党员户”挂牌工作，累计挂牌2319户，引导党员亮明身份、以一人带动一户、一户带动一片。创新打造乡镇党员信用承诺墙，结合岗位职责、产业发展、基层治理等内容量身制定公开承诺事项，倒逼党员履职践诺、守信尽责。搭建服务平台。常态化组织58个区直单位1200余名在职党员下沉社区，深入开展“筑牢红色防火墙”“系牢红色安全带”等主题党日活动，依托60处“党群驿站”开展就近便民服务，组织党员认领安全政策宣讲、风险隐患劝导、民情诉求收集等志愿服务，精准解决群众急难愁盼问题。强化激励关怀。坚持政治关怀与物质帮扶并重，定期开展七一、“两节”慰问，精准落实纾困解难各项举措，持续激发党员干事担当热情。深入开展“两优一先”推荐及评选表彰工作，树立可感可学先进典型，充分发挥榜样示范引领作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。