近日，习近平总书记来到位于北京亦庄的国家信创园，了解信息技术应用创新和北京加快建设国际科技创新中心情况，察看代表性科技创新成果展示，并同科研人员和科技企业负责人代表亲切交流。国以才立，业以才兴。推动高质量发展，实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平人才。引才工作是人才队伍建设的基础性工程，更是推动高质量发展的战略性举措。要立足实际、聚焦急需，切实提升引才工程的精准性与实效性。

　　引才目标要清晰。传统的引才思路往往倾向于追逐“标签化”人才，容易导致人才引进与地方实际发展需求“两张皮”。精准引才要将重心从“模糊撒网”转向“精确聚焦”。深入开展产业与人才现状调研，紧密结合区域发展战略、重点产业布局以及产业链“卡脖子”技术攻关清单，进行系统性、前瞻性的人才需求分析。绘制出清晰的产业人才地图和紧缺人才图谱，明确所需人才的专业方向、技术层级、项目经验等具体“画像”，将引才工作从“有什么引什么”的被动状态，转变为“缺什么补什么”的主动战略，确保引进人才与地方发展蓝图精准对接。

　　打破传统模式束缚，搭建灵活多元的引才桥梁。要拓宽引才渠道，通过“揭榜挂帅”“项目合作”等方式，靶向引进能够破解技术难题、带动产业升级的领军人才和创新团队。依托产学研合作平台，与高校、科研院所共建人才培养基地，实现“就地引才、定向育才”。顺应数字化发展趋势，利用线上引才平台、云端招聘会等方式引才。也要挖掘本土人才潜力，完善本土人才培养、晋升机制，激活本土人才“内生动力”，让人才各得其所、各展其长。

　　引进人才是第一步，留住并用好人才是关键。要摒弃重引进、轻保障的误区，把服务人才、关爱人才落到实处，聚焦人才最关心、最迫切的需求，构建全方位、精细化的保障体系。健全人才激励机制，完善职称评定、薪酬分配等政策，让实干者得实惠、有功者受表彰。加强对优秀人才的宣传表彰，让人才感受到城市温度，实现引得进、留得住、用得好。