近年来，铜陵市委老干部局持续加强新时代离退休干部党的建设工作，深挖离退休干部这一“富矿”，以“银耀铜都”党建品牌为统领，聚焦筑牢红色堡垒、坚持多维赋能、强化作用发挥等方面精准发力，将“银发力量”转化为基层治理的“金钥匙”，推动离退休干部党建工作走深走实。

　　筑牢红色堡垒，织密银发服务网。坚持整合多方资源，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，让“银发力量”在网格中“有家、有为、有位”。建强红色矩阵，依托全市51个离退休干部党建共享基地和社区党群服务中心，分类施策打造特色品牌工作室，针对老同志的专业特长，精准设立“党建指导岗”“治理调解岗”，让老党员在熟悉领域继续发光发热。深耕网格“红色细胞”，推动离退休干部嵌入社区治理微网格，推行“网格化+精准化”管理模式，精心打造“银发调解室”、“老书记议事厅”等特色平台，将有意愿、身体好的离退休干部编入社区治理网格，担任网格党支部书记、楼栋长或红色监督员，在收集社情民意、协助解决环境问题等方面发挥作用，去年以来，全市离退休干部累计参与化解各类问题140余起。

　　坚持多维赋能，激活银发智慧库。持续推动数字化建设，实现“老有所为”与“社会需求”的精准对接。建立动态人才数据库，实现供需精准匹配，采取市、县（区）分级建库方式，对退休干部的专业技能、兴趣爱好、服务意愿、身体状况等方面进行全面摸底，分类建立党建、法律、医疗、农技等“银发人才数据库”，并建立动态灵活的出入库机制，目前全市银发人才库已选入530人。去年以来，累计选派128名银发人才进村入户，开展技能培训147场。建立“银发导师赋能”机制，开展“银青结对·薪火相传”活动，选聘政治素质过硬、工作经验丰富的老干部担任“成长导师”，与社区工作者、年轻志愿者结对，通过“以老带新、以讲促学”，让年轻干部在倾听红色故事、跟随调解问题中快速成长，为基层治理注入了源头活水。

　　强化作用发挥，绽放银发新风采。坚持以活动为载体，引导老同志在理论宣讲、矛盾调解、文明创建中争当先锋，变“要我做”为“我要做”。组建铜陵市“银耀铜都”宣讲团，吸纳理论功底深厚的老党员、老教师深入机关、社区、学校、乡村，每年开展宣讲活动100多场次，覆盖受众达1万余人次，让党的好声音“飞入寻常百姓家”。发挥老党员、老干部人熟、地熟、情况熟的优势，以“情、理、法”相结合的方式，组织离退休干部深入基层治理、法律援助、纠纷调解的一线，组建项目化服务平台，让志愿服务可持续，围绕全市重点工作，设计“银龄助老”“银发护苗”“古韵传承”等常态化服务项目，设立“银发先锋志愿服务岗”，鼓励老党员认领岗位，通过积分制管理和激励表扬，让离退休干部在服务中实现价值，以“银发力量”温暖基层、服务群众。