基层是政策落地的“最后一公里”，是干部成长的磨刀石，更是锤炼党性、提升本领的大课堂。近年来，江西兴国县坚持党管干部原则，牢固树立大抓基层导向，引导广大干部主动下沉基层、扎根一线，在摸爬滚打中转变工作作风、在实战历练中提升能力才干、在为民服务中厚植群众情怀，让基层一线真正成为培养锻炼干部的基地和学校，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质基层干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。

以基层一线为练兵场，在实践磨砺中转变工作作风。基层一线是检验干部作风的试金石，更是锤炼干部作风的重要平台。坚持把一线淬炼作为转变干部作风的重要抓手，将干部科学选派至乡村振兴、基层治理、信访维稳、项目建设等一线岗位，倒逼干部走出“舒适区”、勇闯主战场、争当实干家。健全“班子成员+青年干部”结对帮带机制，明确帮带责任、细化帮带措施，让科级干部既当业务导师、传授工作方法，又任作风监督员、强化日常管理，在工作一线“手把手”传经验、“面对面”教方法，引导干部褪去书生气、染上泥土味、增强实干劲。推行清单管理与差异化考核相结合模式，将考评现场搬到田间地头、群众身边，以“百姓打分”“项目验效”“实绩对账”倒逼干部摒弃“材料政绩”“表面文章”，把更多精力投入到干事创业上，推动形成求真务实、真抓实干、担当作为的优良作风。

以基层一线为大课堂，在攻坚克难中提升能力才干。干部的能力本领不是与生俱来的，而是在解决实际问题、应对复杂局面、推动工作落实中锤炼而成的。基层工作点多、线长、面广，既有产业发展的堵点难点，也有群众矛盾的交织纠葛，更有急难险重任务的现实考验，是干部提升能力、增长才干的最佳实践课堂。兴国县聚焦干部“本领恐慌”问题，把学习课堂延伸至乡村振兴主战场，组织干部深入乡村调研摸排、梳理产业发展思路、谋划特色产业布局、破解产业发展瓶颈，参与信访接待、应急处置、重大任务攻坚等重点工作，在实践中提升统筹协调、谋划发展、破解难题的能力。同时，借鉴先进地区经验做法，推行“专题培训+蹲点调研+实践练兵”模式，组织重点岗位干部赴先进地区学习取经，推动学习成果转化为履职实效，让干部在基层实践中真正练就“逢山开路、遇水架桥”的硬本领、真功夫。

以基层一线为连心桥，在为民服务中厚植群众情怀。人心是最大的政治，群众感情是干部干事创业的力量源泉，密切联系群众是组织工作的优良传统和根本要求。只有深入基层、贴近群众，才能真正读懂群众心声、摸清群众期盼、找准工作方向，才能与群众同呼吸、共命运、心连心。兴国县牢固树立“以人民为中心”的工作理念，组织干部常态化开展“围炉夜话”“入户走访”等活动，与群众同坐一条板凳、面对面交流谈心，认真倾听群众对基层治理、民生保障、产业发展等方面的意见建议，系统梳理形成问题清单、责任清单、落实清单，实行闭环管理、销号推进，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。聚焦群众急难愁盼问题，坚持从小事抓起、从细节突破，用心用情用力解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事，让干部在为民服务实践中体会群众冷暖、增进群众感情、强化责任担当，不断密切党群干群关系，凝聚起推动县域高质量发展的强大合力。