近年来，义安区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新打造 “组工家话” 党建品牌，推动组织工作与为民服务深度融合，持续把组织优势转化为惠民实效，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

　　以点扩面强队伍，筑牢为民服务根基。始终坚守“群众需求在哪里，服务力量就跟进到哪里”的工作导向，择优组建以组工干部为主体，年轻选调生、区直部门业务骨干为“两翼”的组工干部走访服务队，层层压实工作责任、细化工作举措，全力破解群众“急难愁盼”问题。依托村（社区）网格化治理格局，全域布局推进“组工驿站”建设，整合盘活基层党员活动中心阵地资源，搭建民情收集、便民服务、矛盾调解于一体的常态化综合服务平台，构建“全域覆盖、就近服务、快速响应”的组工为民服务体系。近年来，组建组工干部走访服务队20支，打造“组工驿站”105个，闭环解决群众诉求270余件，切实打通服务群众“最后一公里”。

　　以话代诊优机制，精准破解民生难题。系统整合民政、卫健、医保等领域惠民政策，梳理汇总辖区党员干部为民服务先进典型案例，编印《政策掌上宝》宣传手册，切实把惠民政策转化为实实在在的民生福祉。创新推行“板凳会”“屋场会”等接地气服务模式，组织组工干部常态化下沉田间地头、深入群众家中，与群众面对面拉家常、话发展、解难题。分类建立矛盾化解、生产发展、民生保障等问题清单，推动群众“问题清单”逐项转化为干部“履职清单”。建立“135”闭环服务机制，实行周一入户走访、周三攻坚解题、周五复盘问效，实现民情诉求收集、处置、整改、反馈全流程闭环管理。近年来，累计发放《政策掌上宝》50余册，梳理办结各类民情问题32个，实现问题清零、事事办结。

　　以研促政提质效，赋能组工事业发展。坚持学干相融、研改并举，依托“双周五学习日”活动，常态化开展服务工作复盘研讨，总结工作经验、查摆短板不足。走访服务队定期梳理办结事项，聚焦基层治理、村集体经济发展、干部队伍建设、人才培育等重点领域，深度归纳分析、潜心研究思考，撰写高质量调研报告，科学谋划后续工作举措，推动“问题研判－整改提升－落地增效”全链条闭环，营造真抓实干、久久为功的良好干事氛围。针对村集体经济薄弱、党员干部专业能力欠缺、村（社区）干部履职效能不足等突出问题，创新推行村企党建联建、村（社区）干部“成长档案”等工作机制，常态化开展“双百四进”活动，择优选派区直、乡镇、村（社区）干部赴长三角地区跟班学习、对标取经，全方位锤炼干部履职能力，推动组织工作迈上新台阶。