近年来，铜陵市紧扣抓党建促乡村振兴这一主线，聚焦村党组织书记、村级后备干部、村干部三支队伍建设，精准施策、靶向发力，持续为全面推进乡村振兴赋能增效。

抓组织推动，促“头雁”领航。实施村党组织书记“头雁”领航计划，结合村“两委”换届，优化班子结构，提高“一肩挑”比例。大力推进班子专业化，举办年度铜陵市村级党组织书记能力提升培训班，对村党组织书记、“两委”班子成员进行全覆盖培训，持续选派村党组织书记赴沪苏浙跟班学习，通过专家授课、交流研讨、外出考察等方式，重点围绕业务理论、产业发展、信访化解等方面，全面提升党组织书记治理能力。深入实施“三抓三创三满意”三年行动，部署“5155工程”，三年左右选树50名“担当作为好支书”和“皖美村支书”，打造100个示范村。持续派强用好驻村第一书记和工作队，严格落实派出单位与第一书记和工作队所在村结对帮扶责任制，运用单位资源力量助推村级发展。

抓培育激励，促“雏雁”成长。实施村级后备干部队伍“雏雁”培育工程，多方选拔培育好“后备队伍”，确保每个村至少储备1至2名比较成熟的、有把握的后备力量。严把政治入关口，注重从本村优秀农民工、退伍军人、致富能手、返乡大学毕业生等群体中选拔优秀人才纳入后备干部队伍。加强结对联系和跟踪培养，建立“一人一档”，完善跨村使用和考核退出机制，推动后备干部能上能下。实行导师结对式帮带机制，为每名后备干部确定一名乡镇班子成员、现任村干部作为联系培养人，帮助后备干部尽快成长。加大正向激励使用力度，把日常表现优异、工作实绩突出、群众基础牢靠的村级后备干部优先选拔进入村“两委”班子，激励后备干部担当作为、干事创业。

抓共治共享，促“群雁”齐飞。推进村干部“群雁”强基计划，统筹实施村干部学历提升行动、村集体经济增收奖补激励机制等一系列举措，分级举办村书记、选派干部“擂台比武”活动，通过市、县、乡分级搭建“比武”平台，推动村书记上舞台、传经验、晒成果，实现全市行政村党组织书记全员参与，全面提升村干部队伍的基本结构、整体素质、工作作风，为推进乡村全面振兴提供强有力保障。制定《抓党建促乡村振兴“六大行动”实施意见》，部署实施农村基层组织质量提标、村企联盟赋能提效、集体经济升级提档等“六大行动”，努力提升农村“带头人”富民强村的能力水平，多措并举发展村级集体经济，增强“造血”功能，建立健全利益链接机制，让群众有更多获得感。