铸魂固本强信念，筑牢政治忠诚之基。以政治建设为统领，将理想信念教育贯穿年轻干部培养全过程，构建多层次、常态化学习体系。构建“党组领学、中心组带学、支部研学、全员共学”的联动学习机制，通过“学习新思想 建功新时代”专题，按月开展专题学习，按周举办集体学习，推动年轻干部持续深学细悟习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神，推动理论学习入脑入心。创新警示教育模式，开设“学案例 防风险”警示教育专题，组织年轻干部沉浸式研学《违反中央八项规定精神典型案例》、违规吃喝问题通报等，深入铜陵监狱、市党性党风党纪教育馆等廉政教育基地开展沉浸式警示教育，通过“开设专题学、深挖细究剖”和“案例剖析+沉浸体验”的立体教育矩阵，推动纪律规矩入脑入心，筑牢拒腐防变“防火墙”。组建青年理论学习小组，将全局40岁以下干部全覆盖纳入，常态化开展联学共研活动，强化政治认同。今年以来，召开干部职工大会3次，举办集体学习会17次，开展案例剖析14人次，组织联学共学2次，引导年轻干部坚定政治立场，把准政治方向，在深学细悟中坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，筑牢政治根基。

精育赋能提素养，提升履职尽责之能。构建“线上+线下”融合培养生态，全方位提升年轻干部综合素养。线上依托学习强国、安徽干部教育在线等载体，通过局微信工作群推送理论文章、政策解读、时政热点等，实现“掌上学”“随时学”，推动理论学习融入日常、抓在经常；线下积极组织年轻干部参加“铜都大学堂”“机关大讲堂”等专业培训讲座，聚力提升政策理论和业务能力水平；邀请党校教授、公文写与信息编写领域专家来局授课，开展作风建设专题党课、“民促大讲堂”暨业务技能培训会等，帮助年轻干部拓宽知识视野，提升履职能力。搭建交流提升平台，举办年轻干部交流分享会，鼓励思想碰撞、经验互鉴；开展专题调研实践，引导年轻干部立足岗位实际，转化学习成果，推动理论与实践深度融合。今年申报的2项课题分别入选2025年度全市哲学社会科学课题和市政府研究室年度重点课题，展现出扎实的学用转化能力。

实践砺能显担当，锤炼干事创业之勇。立足服务发展大局，以实践锻炼为抓手，推动年轻干部在实干中成长。聚焦服务企业、创优营商环境、促进民营经济高质量发展等重点工作，开展“安专迷”主题实践活动，召开年轻干部“安专迷”座谈会，通过“学习研讨、走访调研、创新实践”组合行动，推动年轻干部转作风、优服务、提效能。实施年轻干部“导师制”培养机制，建立“党组书记集中领谈、班子成员结对分谈、党员干部互相谈”的谈心谈话机制，今年累计开展谈心谈话26人次，实现40岁以下年轻干部教育培养全覆盖。常态化开展“民促之星”评选，树立实干典型，激励年轻干部在一线践行担当。2025年，机关党支部荣获“市直机关先进基层党组织”称号，1名同志荣获“市直机关优秀共产党员”称号。（潘枨枨、袁凌）