近日，习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会和两院院士大会上强调，“要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出”。当前，各地鼓励青年人才挑大梁、当主角的积极性高涨。培养青年人才，既要“压担子”，更要“给梯子”，真正激发其创新潜能。必须把资源倾斜、机制保障、价值引领贯通起来，在职业早期就搭好成长阶梯，让青年科技人才站得稳、走得远、攀得高。

给梯子首先要做实资源供给，把支撑力量精准投放到青年人才职业发展的关键节点。青年阶段是科研创造力最活跃的时期，思维敏锐度高，受固有经验束缚少，更容易在原创性、颠覆性领域形成突破。如果把资源投放节点后置，等人才完全成熟再赋权，很容易错过产出重大突破的最佳时段。要把青年科技人才培养作为战略性工程，推动各类科研基金、平台资源、参与机会向职业起步阶段倾斜，让青年人才在最富创造力的阶段获得充足保障。稳定的起步经费能支撑自主选题探索，重大科技任务的参与机会能积累实战经验，前置的资源供给本质上是在为创新黄金期保驾护航，实现在培养中使用、在使用中培养的良性循环。

资源到位之后，机制是否顺畅直接决定支撑效能的发挥。要改革人才评价体系，破除唯论文、唯“帽子”的单一导向，建立以创新价值、实际贡献为核心的多元评价标准，把青年人才从拼职称、争奖项的事务性消耗中解放出来，保障充足的科研时间。要推动权责匹配，对具备能力的青年科研人员赋予技术路线决策权、经费支配权。要健全容错免责机制，对探索性强、风险高的研究项目建立差异化考核标准，不用短期成败衡量全部价值，营造鼓励尝试、宽容失败的科研氛围。评价导向、权责配置、容错保障环环相扣，才能形成稳固的支撑底座，让青年人才沿着成长阶梯稳步向上。

给梯子的根本落点在价值引领，要帮助青年人才找准成长方向、厚植发展根基。物质和制度的支撑解决了“能干成事”的问题，价值层面的引导才能实现“愿干正事”的目标。要发挥资深科学家的传帮带作用，主动让青年人才早参与重大课题、早承担关键任务，在实战中传授研究方法、科研伦理和治学态度。要把思想政治引领贯穿人才培养全过程，引导青年科技人才树立正确的科研价值观，把个人学术追求同国家重大战略需求结合起来，把精力投入到真正有长远价值的攻关任务中。要完善长周期支持机制，通过薪酬激励、生活保障、职业发展等政策组合，消解青年人才的后顾之忧，让他们能够沉下心来做真科研、做大成果。要拓宽人才流动通道，统筹好外部人才引进与本土自主培养，形成源源不断的人才储备。

“压担子”是组织对青年人才的信任，“给梯子”是配套的保障责任，二者缺一不可。当青年人才不用为资源发愁、不用为机制受限、不用为方向困惑，就能把全部精力投入到创新创造中，在各自领域拿出更多突破性成果。做好青年科技人才培养这项战略性工程，就是在为高水平科技自立自强打基础、蓄动能，最终推动更多青年拔尖人才脱颖而出，为国家现代化建设贡献更大力量。（作者单位：义安区天门镇人民政府党政办）