习近平总书记强调，要“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”。新就业群体具有就业形态灵活、流动性强、组织松散等特点，唯有统筹各方力量，多措并举同发力，才能让新兴领域党建既有“温度”又有“力度”，真正筑牢党在新兴领域的“根”与“魂”。

做好新兴领域党建，首在思想引领“聚人心”。思想是行动的先导，新就业群体多活跃在互联网平台、城市服务一线，日常工作压力大、信息接触杂，容易受到多元思潮影响。部分外卖骑手、网约车司机因缺乏组织归属感，对党的政策了解不深。破解这一难题，不能靠“生硬说教”，而要走“润物无声”的路子。要把思想引导融入日常服务，在商圈、社区、楼宇打造“新就业群体服务站”，既提供饮水、充电、热饭等便民服务，又摆放党的创新理论读物、政策解读手册，让劳动者在歇脚休息时就能接触到党的思想。同时，要善用新媒体手段，针对新就业群体碎片化学习特点，制作短视频、漫画、音频等通俗化宣传产品，用“骑手小哥的一天”“网约车司机的暖心故事”等身边案例，解读党的惠民政策，引导他们从“旁观者”变为“参与者”，自觉感党恩、听党话、跟党走。

做好新兴领域党建，要在权益保障“暖人心”。“心中有温度，行动才有力度”，新就业群体最关心的薪酬待遇、社会保障、劳动安全等问题，正是党建工作的发力点。当前，部分平台企业存在算法不透明、超时工作普遍、社保缴纳不全等问题，让劳动者“流汗又流泪”。解决这些痛点，需要党建工作主动“破题”，架起劳动者与平台企业的“连心桥”。一方面，要推动党建引领工会建设，加强新兴领域党组织和工会组织的联动，督促平台企业完善劳动规章制度，明确工作时长、薪酬计算、安全保障等标准，防止“以罚代管”“压榨劳动”；另一方面，要探索灵活的社会保障模式，针对新就业群体流动性强的特点，推动社保“随人走”，要求平台企业为劳动者缴纳工伤保险、养老保险，同时呼吁地方政府出台补贴政策，降低灵活就业人员参保门槛。此外，还要关注新就业群体的职业发展需求，联合职业技能培训机构开展数字化技能、应急救护、法律知识等培训，帮助他们提升就业竞争力，让“打零工”变成“有奔头的事业”。

做好新兴领域党建，贵在作用发挥“聚合力”。新就业群体不是“边缘群体”，而是城市治理的“生力军”。他们每天穿梭在大街小巷，熟悉社区情况、了解群众需求，有着“移动探头”“流动哨点”的天然优势。激活这一优势，就能让党建工作从“内部循环”走向“社会共治”。要搭建“新就业群体+基层治理”参与平台，聘请部分骑手、司机担任“社区网格员助理”“文明观察员”，在工作中收集社区环境、公共设施、矛盾纠纷等问题线索，通过“随手拍”“随时报”反馈给社区党组织，实现“发现问题—反馈问题—解决问题”的闭环。同时，要选树先进典型，开展“最美骑手”“优秀网约车司机”评选活动，对积极参与社区治理、热心公益服务的劳动者进行表彰，让他们感受到“职业有尊严、贡献被认可”。通过这些举措，不仅能让新就业群体融入城市发展，更能为基层治理注入“新活力”，形成“党建引领、群体参与、共治共享”的良好局面。

新兴领域党建工作是一项长期而艰巨的任务。必须要在思想引领、权益保障、作用发挥上下功夫，抓实新兴领域党建工作，把新兴领域群体团结凝聚在党的周围，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。（作者单位：郊区灰河乡人民政府）