党的二十届四中全会明确提出“完善推动高质量发展的政绩考核评价体系”，为新时代干部履职标定了价值航向。当前，“十五五”规划编制在即，如何让政绩考核真正成为干部干事创业的“指挥棒”，关键在于破除“重表面轻实效、重当下轻长远”的误区，分清“显绩”的成色与“潜绩”的分量，引导干部在新征程上创造经得起历史和人民检验的实绩。

“显绩”易见，更需辨清“真绩”与“虚功”。招商引资的签约额、城市更新的改造面、经济增长的数字报表，这些看得见、摸得着的“显绩”，是干部履职成效的直观体现，也是推动发展的重要支撑。但现实中，一些干部却把“显绩”当“捷径”，搞“短平快”的形象工程——老旧小区外墙刷一遍漆就算“改造完成”，乡村公路修到村口就停滞不前，企业引进来却不管后续服务。这种“半截子政绩”“数字政绩”，看似热闹光鲜，实则违背了高质量发展的初衷。党的二十届四中全会强调考核要“突出实际成效”，这就要求我们给“显绩”套上“标尺”：签约项目要看落地率，建设工程要看达标率，经济数据要看民生转化率，让“真干事、干真事”的干部得到认可，让“做虚功、务虚表”的干部没有市场。

“潜绩”无声，更要彰显“价值”与“分量”。相较于立竿见影的“显绩”，那些打基础、利长远的“潜绩”，往往是“前人栽树、后人乘凉”的工作——乡村振兴中培育的特色产业、科技创新里积累的基础研究、基层治理中完善的矛盾调解机制，这些工作可能短期内难见成效，却关乎地区发展的后劲。就像有的干部扎根山区，用几年时间培育出适合本地的果树品种，虽未立刻带来财政增收，却让村民有了长期稳定的收入来源；有的科研管理者潜心搭建实验室平台，虽没有惊天动地的成果，却为后续技术突破筑牢了根基。“十五五”时期是培育新质生产力、实现科技自立自强的关键阶段，更需要重视“潜绩”的价值。政绩考核中，要把产业培育的“周期账”、民生改善的“幸福账”、生态保护的“绿色账”纳入评价体系，让那些“功成不必在我”的实干者获得激励，让“功成必定有我”的担当者得到尊崇。

辨清“显绩”与“潜绩”，核心是树立正确的政绩观。无论是“显绩”还是“潜绩”，评判的根本标准都应是人民群众的获得感、幸福感、安全感。党的二十届四中全会提出“坚持以人民为中心的发展思想”，这在政绩考核中体现为既要看“上级评价”，更要听“群众口碑”；既要看“硬指标”，更要察“软实绩”。社区居民是否住得舒心、乡村百姓是否过得安心、企业经营者是否觉得省心，这些具体而微的感受，远比抽象的数字更能衡量政绩的成色。在“十五五”规划实施的征程中，唯有让政绩考核的“指挥棒”既指向“看得见的发展”，也关注“留得下的根基”，才能引导广大干部把心思用在办实事上，把精力投在求实效上，以“显绩”见效于当下，以“潜绩”赋能于未来。

政绩考核是干部工作的“风向标”，更是发展方向的“导航仪”。分清“显绩”与“潜绩”的边界，校准考核评价的标尺，让实干者不吃亏、担当者有舞台，就能激励更多干部以“钉钉子”精神抓好各项工作，为“十五五”时期高质量发展注入源源不断的动力，让中国式现代化建设的根基更加坚实。(作者单位：铜陵市经开区)